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Documents  CULTIAUX John | enregistrements trouvés : 5

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Travail social et réseau : Pourquoi ? Comment ? CULTIAUX John | CHRONIQUE SOCIALE 2018

Ouvrage - Cote : 364-78/CUL - Doc n°139134

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- 82 p.
ISBN 978-2-36717-486-0
Thème : TRAVAIL SOCIAL

Le travail en réseau, en travail social, s'est développé ces dernières années. Cet ouvrage propose une analyse du travail en réseau afin, d'une part d'identifier et d'élaborer les enjeux de celui-ci, et d'autre part, de proposer un cadre méthodologique destiné à accompagner les professionnels dans sa mise en oeuvre.

TRAVAIL SOCIAL ; COOPERATION ; METHODOLOGIE ; TRAVAIL EN RESEAU ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE

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U V

- 191 p.
ISBN 2-930176-30-X
Thème : AIDE A LA JEUNESSE

Suite à la découverte des petites filles assassinées lors de l'été 1996, un certain nombre de dossiers "abus sexuels" a fait irruption dans la justice des mineurs. Soutenus par la Fondation Roi Baudouin, deux services éducatifs ont mené une recherche-action dont ils ont confié le pilotage aux Facultés universitaires Saint-Louis de Bruxelles.

AIDE A LA JEUNESSE ; ABUS SEXUEL ; ENFANCE MALTRAITEE ; INTERVENTION ; VICTIME ; PRISE EN CHARGE ; DELINQUANCE JUVENILE ; SANCTION ; EDUCATION ; MESURES JUDICIAIRES ALTERNATIVES

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U V

- 214 p.
ISBN 978-2-7492-1136-7
Thème : PSYCHOLOGIE SOCIALE

Au cours de ces dernières décennies, la notion de souffrance s'est diffusée de manière croissante dans de nombreuses institutions comme dans la recherche en sciences humaines. Saisie en termes de trouble, fragilité, vulnérabilité... elle sert à nommer l'inacceptable et l'injuste, au risque de rendre l'individu responsable de ce qui autrefois relevait des structures sociales ou des violences institutionnelles. Dans le travail de la critique sociale, elle semble remplacer les vieux termes d'exploitation ou d'aliénation. Quel est l'enjeu de nommer de la sorte le négatif de l'existence? Quelles sont les incidences sur les moyens de riposte dont il est possible de se saisir?
Après avoir interrogé de manière approfondie la catégorie souffrance pour en saisir les enjeux, la portée et les limites, les auteurs se centrent sur différents lieux institutionnels où elle fait référence : ceux de l'intervention sociale, de la justice et du travail. Ce sont autant de terrains sur lesquels s'éprouvent les difficultés et les écueils d'une écoute "politisée" des souffrances sociales mais où s'inventent aussi des pratiques cliniques ou des démarches collectives inédites.
Au cours de ces dernières décennies, la notion de souffrance s'est diffusée de manière croissante dans de nombreuses institutions comme dans la recherche en sciences humaines. Saisie en termes de trouble, fragilité, vulnérabilité... elle sert à nommer l'inacceptable et l'injuste, au risque de rendre l'individu responsable de ce qui autrefois relevait des structures sociales ou des violences institutionnelles. Dans le travail de la critique ...

SOUFFRANCE ; CONDITIONS DE VIE ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RELATIONS INTERVENANT-USAGER ; INSTITUTION

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U V

- 191 p.
ISBN 2-930176-30-X
Thème : AIDE A LA JEUNESSE

Suite à la découverte des petites filles assassinées lors de l'été 1996, un certain nombre de dossiers "abus sexuels" a fait irruption dans la justice des mineurs. Soutenus par la Fondation Roi Baudouin, deux services éducatifs ont mené une recherche-action dont ils ont confié le pilotage aux Facultés universitaires Saint-Louis de Bruxelles.

AIDE A LA JEUNESSE ; ABUS SEXUEL ; ENFANCE MALTRAITEE ; INTERVENTION ; VICTIME ; PRISE EN CHARGE ; DELINQUANCE JUVENILE ; SANCTION ; EDUCATION ; MESURES JUDICIAIRES ALTERNATIVES

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U V

- n° 5 - p. 5-9
Thème : TRAVAIL

La parution consécutive de plusieurs ouvrages et témoignages ainsi que le large succès qu’ils ont rencontré dans la presse (managériale, mais pas seulement) ont contribué au retour remarqué des questions de participation et de démocratisation en entreprise. Difficile, en particulier, d’échapper aux témoignages d’employé·es ou de directions enthousiastes (qu’ils·elles soient issu·es du secteur privé, du secteur public ou encore du monde associatif) ou aux discours de coaches prônant/commerçant une "libération des travailleur·euses" ou une "réinvention de l’organisation" censées faire converger satisfaction – voire "bonheur" – au travail et efficacité. Comment comprendre ce succès et cet engouement ? Comment se saisir avec quelque recul critique de ces propositions, en dépit du consensus qui semble les entourer ? Au final, permettent-elles réellement de rencontrer l’objectif annoncé, et à quelles conditions ? La parution consécutive de plusieurs ouvrages et témoignages ainsi que le large succès qu’ils ont rencontré dans la presse (managériale, mais pas seulement) ont contribué au retour remarqué des questions de participation et de démocratisation en entreprise. Difficile, en particulier, d’échapper aux témoignages d’employé·es ou de directions enthousiastes (qu’ils·elles soient issu·es du secteur privé, du secteur public ou encore du monde ...

TRAVAIL ; ORGANISATION ; ENTREPRISES ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; HIÉRARCHIE ; DEMOCRATIE ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; PARTICIPATION ; TRAVAILLEUR

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