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Documents  FEDERATION GENERALE DES TRAVAILLEURS DE BELGIQUE | enregistrements trouvés : 12

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- 48+4 p.
Thème : HARCELEMENT MORAL

La FGTB présente dans cette brochure une proposition d'intervention à la fois préventive et répressive. L'organisation du travail occupe une place centrale dans cette approche qui approfondit aussi la responsabilité de l'employeur ainsi que le rôle du conseiller en prévention et du comité pour la prévention et la protection au travail.
Ce document contient également le texte de loi relative à la protection contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail.
La FGTB présente dans cette brochure une proposition d'intervention à la fois préventive et répressive. L'organisation du travail occupe une place centrale dans cette approche qui approfondit aussi la responsabilité de l'employeur ainsi que le rôle du conseiller en prévention et du comité pour la prévention et la protection au travail.
Ce document contient également le texte de loi relative à la protection contre la violence et le harcèlement ...

MILIEU PROFESSIONNEL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; HARCELEMENT MORAL ; PREVENTION ; SYNDICAT ; HARCELEMENT SEXUEL

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U V

- 80 p.
Thème : TRAVAIL

Travailler en cette fin de siècle est problématique pour de nombreux travailleurs. D'abord pour ceux qui ont du boulot, mais aussi pour ceux qui, privés de boulot tentent vainement d'en trouver un.
Pour les travailleurs en Europe, le stress au travail est devenu un des principaux facteurs menaçant leur santé.
C'est suite à cette fin que la FGTB a élaboré cette brochure qui poursuit un double objectif.
D'une part, nous voulons profiter de l'occasion pour dissiper un certain nombre de malentendus au sujet du stress au travail. La brochure présente donc une description circonstanciée de ce qu'il faut entendre par stress, ses causes et ses conséquences (possibles) du stress. Nous espérons ansi vous fournir des arguments pour engager le débat sur le stress au travail avec votre employeur.
Travailler en cette fin de siècle est problématique pour de nombreux travailleurs. D'abord pour ceux qui ont du boulot, mais aussi pour ceux qui, privés de boulot tentent vainement d'en trouver un.
Pour les travailleurs en Europe, le stress au travail est devenu un des principaux facteurs menaçant leur santé.
C'est suite à cette fin que la FGTB a élaboré cette brochure qui poursuit un double objectif.
D'une part, nous voulons profiter de ...

TRAVAIL ; STRESS ; SANTE AU TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; BIEN-ETRE

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U V

- 35 p.
Thème : TRAVAIL

Cette brochure explique les nouvelles dispositions en matière de bien-être au travail.

MILIEU PROFESSIONNEL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; BIEN-ETRE ; LEGISLATION ; RISQUE ; PREVENTION

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U V

- 35 p.
Thème : TRAVAIL

Le point sur les conventions collectives de travail en matière de réduction de temps de travail.

TRAVAIL ; AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; PENSION

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- 22 p.
Thème : TRAVAIL

Les nouvelles technologies de communication en réseau ont envahi le lieu de travail.
Ces nouvelles technologies de communication ne sont pas sans soulever des problèmes particuliers dans le cadre de la relation de travail en termes de contrôle que l'employeur peut exercer sur l'exécution du contrat de travail par ses travailleurs et, en termes de respect de la vie privée auquel les travailleurs peuvent prétendre.
Le 26 avril 2002, la CCT n° 81 relative à la protection de la vie privée des travailleurs à l'égard du contrôle des données de communication électroniques en réseau a été conclue entre partenaires sociaux au sein du conseil National du Travail. Un arrêté royal du 12 juin 2002 l'a ensuite rendue obligatoire à l'égard de tous les employeurs et les travailleurs du secteur privé belge et ce, sous peine de sanction pénale en cas de non respect.
Cette CCT s'inscrit dans le cadre juridique existant en termes de respect de la vie privée et de contrôle sur le lieu de travail. Elle en précise la portée et le modalise dans le cadre de la relation employeur-travailleur. Elle offre surtout un champ d'intervention à nos délégué(e)s en précisant les modalités d'information et de consultation à respecter dans l'entreprise et en encadrant srtictement les procédures de contrôle que l'employeur peut éventuellement mettre en oeuvre.
Les nouvelles technologies de communication en réseau ont envahi le lieu de travail.
Ces nouvelles technologies de communication ne sont pas sans soulever des problèmes particuliers dans le cadre de la relation de travail en termes de contrôle que l'employeur peut exercer sur l'exécution du contrat de travail par ses travailleurs et, en termes de respect de la vie privée auquel les travailleurs peuvent prétendre.
Le 26 avril 2002, la CCT n° 81 ...

CONDITIONS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ; VIE PRIVEE ; CONTROLE ; LIEU DE TRAVAIL ; LEGISLATION ; TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; RESEAU ; INFORMATIQUE

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U V

- 36 p.
Thème : PENSION

Voici les conditions de fin de carrière (pension, prépension) revues dans le cadre du Pacte des Générations.

TRAVAIL ; PENSION ; LEGISLATION

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U V

- 38 p.
Thème : TRAVAIL

Au sommaire de cette brochure :
- Enceinte...et après?
- Le congé de maternité en pratique
- Conversion du congé de maternité en congé de paternité
- Pauses d'allaitement
- Votre droit aux allocations familiales de naissance
- Congé de paternité
- Congé d'adoption
- Prolongements possibles ?

TRAVAIL ; CONDITIONS DE VIE ; VIE PROFESSIONNELLE ; VIE QUOTIDIENNE ; MATERNITE ; LEGISLATION

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U V

- 50 p.
Thème : LOGEMENT

Cette brochure reprend les chapitres suivants :
- Le logement en crise
- Précarité et exclusion sociale
- Le logement : un droit fondamental
- La loi du marché
- La politique bruxelloise
- Eléments pour une position de la FGTB à Bruxelles

LOGEMENT ; EXCLUSION SOCIALE ; POLITIQUE SOCIALE ; INSTITUTION ; AIDE SOCIALE ; AIDE FINANCIÈRE

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Thème : SYNDICALISME

La FGTB a cent ans ! Cent ans d'histoire, cent ans de luttes sociales, cent ans d'organisation, cent ans de solidarité. En 30 minutes, ce film vous invite à parcourir un siècle d'histoire sociale.

POLITIQUE ; SYNDICALISME ; HISTOIRE ; HISTOIRE SOCIALE ; SOLIDARITE ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; LUTTE

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Thème : ECONOMIE

L'entreprise autrement c'est une entreprise dont le profit n'est jamais le mobile de l'activité économique mais un moyen de satisfaire des objectifs sociaux et humains : maintenir l'emploi menacé par une faillite, intégrer des travailleurs exclus par l'entreprise classique comme les chômeurs de longue durée, les minimexés, les handicapés, les travailleurs peu qualifiés... ou encore rencontrer un projet humanitaire comme l'aide au Tiers-Monde... Ces entreprises sont de véritables laboratoires d'innovation sociale : on y travaille autrement,le pouvoir est mieux réparti, la participation des travailleurs est importante, la transparence sur les comptes de l'entreprise est la règle, etc. Et si une partie de la solution au chômage se trouvait dans ces entreprises qui font partie de ce qu'on nomme déjà le secteur de l'économie sociale ? L'entreprise autrement c'est une entreprise dont le profit n'est jamais le mobile de l'activité économique mais un moyen de satisfaire des objectifs sociaux et humains : maintenir l'emploi menacé par une faillite, intégrer des travailleurs exclus par l'entreprise classique comme les chômeurs de longue durée, les minimexés, les handicapés, les travailleurs peu qualifiés... ou encore rencontrer un projet humanitaire comme l'aide au Tiers-Monde... ...

ENTREPREUNARIAT SOCIAL ; ENTREPRISE ; ECONOMIE SOCIALE ; ORGANISATION ; AIDE HUMANITAIRE ; GESTION

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