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Documents  FEDERATION GENERALE DES TRAVAILLEURS DE BELGIQUE | enregistrements trouvés : 14

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U V

- 22 p.
Thème : TRAVAIL

Les nouvelles technologies de communication en réseau ont envahi le lieu de travail.
Ces nouvelles technologies de communication ne sont pas sans soulever des problèmes particuliers dans le cadre de la relation de travail en termes de contrôle que l'employeur peut exercer sur l'exécution du contrat de travail par ses travailleurs et, en termes de respect de la vie privée auquel les travailleurs peuvent prétendre.
Le 26 avril 2002, la CCT n° 81 relative à la protection de la vie privée des travailleurs à l'égard du contrôle des données de communication électroniques en réseau a été conclue entre partenaires sociaux au sein du conseil National du Travail. Un arrêté royal du 12 juin 2002 l'a ensuite rendue obligatoire à l'égard de tous les employeurs et les travailleurs du secteur privé belge et ce, sous peine de sanction pénale en cas de non respect.
Cette CCT s'inscrit dans le cadre juridique existant en termes de respect de la vie privée et de contrôle sur le lieu de travail. Elle en précise la portée et le modalise dans le cadre de la relation employeur-travailleur. Elle offre surtout un champ d'intervention à nos délégué(e)s en précisant les modalités d'information et de consultation à respecter dans l'entreprise et en encadrant srtictement les procédures de contrôle que l'employeur peut éventuellement mettre en oeuvre.
Les nouvelles technologies de communication en réseau ont envahi le lieu de travail.
Ces nouvelles technologies de communication ne sont pas sans soulever des problèmes particuliers dans le cadre de la relation de travail en termes de contrôle que l'employeur peut exercer sur l'exécution du contrat de travail par ses travailleurs et, en termes de respect de la vie privée auquel les travailleurs peuvent prétendre.
Le 26 avril 2002, la CCT n° 81 ...

CONDITIONS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ; VIE PRIVEE ; CONTROLE ; LIEU DE TRAVAIL ; LEGISLATION ; TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; RESEAU ; INFORMATIQUE

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- 29 p.
Thème : PROMOTION DE LA SANTE

De toutes les affections professionnelles enregistrées par les services médicaux interentreprises, 17 % sont qualifiées de lésions dorsales tandis que 13 % sont cataloguées comme lésions des muscles, des os et des tendons. Les deux types de lésions sont incontestablement liées. On peut en déduire qu'un travailleur sur trois environ dans notre pays souffre de ce qui est qualifié en termes scientifiques, "désordres ou troubles musculo-squelettiques".
Les désordres musculo-squelettiques sont douloureux. Leur guérison est difficile. Au mieux, seules leurs conséquences peuvent être rendues moins pénibles. Les victimes sont le plus souvent inaptes à travailler et considérablement handicapées dans leur vie privée. Ce type de maladie peut empêcher d'effectuer des tâches ménagères simples.
La FGTB se propose donc d'agir pour que les désordres musculo-squelettiques soient reconnus comme maladie professionnelle dans le système dit de "liste fermée".
De toutes les affections professionnelles enregistrées par les services médicaux interentreprises, 17 % sont qualifiées de lésions dorsales tandis que 13 % sont cataloguées comme lésions des muscles, des os et des tendons. Les deux types de lésions sont incontestablement liées. On peut en déduire qu'un travailleur sur trois environ dans notre pays souffre de ce qui est qualifié en termes scientifiques, "désordres ou troubles musculo-s...

SANTE AU TRAVAIL ; OS ; MUSCLES ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; PREVENTION ; RISQUE ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; LIEU DE TRAVAIL ; ERGONOMIE

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- 36 p.
Thème : PENSION

Voici les conditions de fin de carrière (pension, prépension) revues dans le cadre du Pacte des Générations.

TRAVAIL ; PENSION ; LEGISLATION

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U V


Thème : SYNDICALISME

La FGTB a cent ans ! Cent ans d'histoire, cent ans de luttes sociales, cent ans d'organisation, cent ans de solidarité. En 30 minutes, ce film vous invite à parcourir un siècle d'histoire sociale.

POLITIQUE ; SYNDICALISME ; HISTOIRE ; HISTOIRE SOCIALE ; SOLIDARITE ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; LUTTE

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- 30 p.
Thème : SOCIETE

Pour la quatrième année consécutive, la FGTB sort son baromètre socioéconomique. L'idée de ce baromètre est de reprendre de façon simple et accessible les données-clés de notre économie.

SOCIETE ; ECONOMIE ; VIE SOCIALE ; CRISE ECONOMIQUE ; POUVOIR D'ACHAT ; EMPLOI ; FISCALITE ; VIEILLISSEMENT

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U V

- 35 p.
Thème : ECOLE

DOCUMENT PERDU
Ouvrage destiné aux enfants pour leur faire prendre conscience de façon ludique de leurs droits... et devoirs à l'école.

DROIT ; ECOLE ; ENFANCE

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U V

- 48+4 p.
Thème : HARCELEMENT MORAL

La FGTB présente dans cette brochure une proposition d'intervention à la fois préventive et répressive. L'organisation du travail occupe une place centrale dans cette approche qui approfondit aussi la responsabilité de l'employeur ainsi que le rôle du conseiller en prévention et du comité pour la prévention et la protection au travail.
Ce document contient également le texte de loi relative à la protection contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail.
La FGTB présente dans cette brochure une proposition d'intervention à la fois préventive et répressive. L'organisation du travail occupe une place centrale dans cette approche qui approfondit aussi la responsabilité de l'employeur ainsi que le rôle du conseiller en prévention et du comité pour la prévention et la protection au travail.
Ce document contient également le texte de loi relative à la protection contre la violence et le harcèlement ...

MILIEU PROFESSIONNEL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; HARCELEMENT MORAL ; PREVENTION ; SYNDICAT ; HARCELEMENT SEXUEL

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U V

- 80 p.
Thème : TRAVAIL

Travailler en cette fin de siècle est problématique pour de nombreux travailleurs. D'abord pour ceux qui ont du boulot, mais aussi pour ceux qui, privés de boulot tentent vainement d'en trouver un.
Pour les travailleurs en Europe, le stress au travail est devenu un des principaux facteurs menaçant leur santé.
C'est suite à cette fin que la FGTB a élaboré cette brochure qui poursuit un double objectif.
D'une part, nous voulons profiter de l'occasion pour dissiper un certain nombre de malentendus au sujet du stress au travail. La brochure présente donc une description circonstanciée de ce qu'il faut entendre par stress, ses causes et ses conséquences (possibles) du stress. Nous espérons ansi vous fournir des arguments pour engager le débat sur le stress au travail avec votre employeur.
Travailler en cette fin de siècle est problématique pour de nombreux travailleurs. D'abord pour ceux qui ont du boulot, mais aussi pour ceux qui, privés de boulot tentent vainement d'en trouver un.
Pour les travailleurs en Europe, le stress au travail est devenu un des principaux facteurs menaçant leur santé.
C'est suite à cette fin que la FGTB a élaboré cette brochure qui poursuit un double objectif.
D'une part, nous voulons profiter de ...

TRAVAIL ; STRESS ; SANTE AU TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; BIEN-ETRE

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- 35 p.
Thème : TRAVAIL

Cette brochure explique les nouvelles dispositions en matière de bien-être au travail.

MILIEU PROFESSIONNEL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; BIEN-ETRE ; LEGISLATION ; RISQUE ; PREVENTION

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U V

- 35 p.
Thème : TRAVAIL

Le point sur les conventions collectives de travail en matière de réduction de temps de travail.

TRAVAIL ; AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; PENSION

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