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Documents  PERETTI Jean-Marie | enregistrements trouvés : 7

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- 127 p.
ISBN 978-2-8041-8891-7
Thème : MANAGEMENT

La montée du mal-être dans les sociétés occidentales, se manifestant par une montée de la violence sur autrui ou sur soi ou encore par une augmentation des risques psycho-sociaux, préoccupe désormais les politiques et interroge les modèles sociétaux, politiques mais aussi de management, et leur efficacité. Il en va ainsi des réflexions et travaux menés sur l'économie du bonheur et la qualité de vie et de santé au travail. Dans ce contexte d'évolution des modèles de pensée, la question de l'efficacité des nouvelles approches d'intervention en management - particulièrement des approches positives et mindful - est l'occasion d'interroger à la fois, les paradigmes standards de l'économie et des sciences de gestion qui prévalent dans les sociétés occidentales et leur évaluation, et la place de l'Être dans ces modèles, pour proposer une version revisitée du capital humain à partir du capital émotionnel. (note de l'éditeur)
La montée du mal-être dans les sociétés occidentales, se manifestant par une montée de la violence sur autrui ou sur soi ou encore par une augmentation des risques psycho-sociaux, préoccupe désormais les politiques et interroge les modèles sociétaux, politiques mais aussi de management, et leur efficacité. Il en va ainsi des réflexions et travaux menés sur l'économie du bonheur et la qualité de vie et de santé au travail. Dans ce contexte ...

MANAGEMENT ; ADMINISTRATION ; ECONOMIE ; GESTION ; EMOTIONS ; COLLABORATION ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; RESPECT ; ETHIQUE ; SOLIDARITE ; QUALITE DE VIE ; TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL

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Boîte à outils de l’innovation managériale AUTISSIER David ; METAIS-WIERSCH Emily ; PERETTI Jean-Marie | DUNOD juillet 2019 H

* Ouvrage - Cote : 650/AUT - Doc n°152582

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- 183 p.
ISBN 978-2-10-079590-1
Thème : MANAGEMENT

Les technologies digitales, l’évolution sociétale en termes de participation, la capacité des entreprises à développer l’engagement des salariés et le besoin d’innovation ordinaire sont autant de facteurs qui montrent les limites du modèle hiérarchique en commande-contrôle.
L’innovation managériale est une manière de faire évoluer les systèmes organisationnels en développant de nouveaux modes de coopération et de collaboration. Des techniques comme le co-développement, le design thinking, les ateliers participatifs, les réseaux apprenants, etc, permettent aux acteurs d’écrire eux-mêmes de nouveaux scripts managériaux au service du bien-être et de la performance collective. Cet ouvrage propose 50 outils et 6 cas d’entreprise pour comprendre la notion d’Innovation Managériale et la mettre en œuvre dans les organisations à tous les niveaux. (note de l'éditeur)
Les technologies digitales, l’évolution sociétale en termes de participation, la capacité des entreprises à développer l’engagement des salariés et le besoin d’innovation ordinaire sont autant de facteurs qui montrent les limites du modèle hiérarchique en commande-contrôle.
L’innovation managériale est une manière de faire évoluer les systèmes organisationnels en développant de nouveaux modes de coopération et de collaboration. Des techniques ...

MANAGEMENT ; ENTREPRISES ; INNOVATION ; OUTIL ; TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; NUMERIQUE ; COLLABORATION ; METHODE PARTICIPATIVE ; ATELIER ; BIEN-ETRE AU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; ORGANISATION ; CHANGEMENT ; ETHIQUE ; ENGAGEMENT ; REVOLUTION

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Gestion des ressources humaines PERETTI Jean-Marie ; DENIAU Sandrine | VUIBERT 2003

Ouvrage - Cote : 650/PER - Doc n°41659

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- 284 p.
ISBN 2-7117-7767-7
Thème : TRAVAIL

La Gestion des Ressources humaines a le vent en poupe et est devenue une réelle nécessité dans les entreprises. Jean-Marie PERETTI explique ici en quoi consiste la gestion des ressources humaines du XXIe siècle et définit les éléments constitutifs d'autres concepts tels l'emploi, la rémunération, le développement humain et social, et enfin l'organisation de la fonction ressources humaines.

METHODOLOGIE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EMPLOI ; FORMATION ; SECURITE ; COMMUNICATION ; ENTREPRISES ; COMPETENCE ; SALAIRE

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Dictionnaire des ressources humaines PERETTI Jean-Marie ; IGALENS Jacques | VUIBERT 2003

Dictionnaire - Cote : 650/PER - Doc n°41663

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- 263 p.
ISBN 2-7117-7830-4
Thème : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

La gestion des ressources humaines existe depuis plusieurs années déjà mais ne cesse d'évoluer. Le but de ce dictionnaire est de définir la terminologie des ressources humaines. Voilà un ouvrage de référence tant pour les professionnels que pour les étudiants des divers domaines de la Gestion des Ressources humaines.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; DROIT SOCIAL ; EMPLOI ; INSTITUTION ; ORGANISME ; TRAVAIL

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Dictionnaire des ressources humaines PERETTI Jean-Marie | VUIBERT 2008

Dictionnaire - Cote : 650/PER - Doc n°61611

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- viii, 287 p.
ISBN 978-2-7117-7836-2
Thème : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

La gestion des ressources humaines existe depuis plusieurs années déjà mais ne cesse d'évoluer. Le but de ce dictionnaire est de définir la terminologie des ressources humaines. Voilà un ouvrage de référence tant pour les professionnels que pour les étudiants des divers domaines de la Gestion des Ressources humaines.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; DROIT SOCIAL ; EMPLOI ; INSTITUTION ; ORGANISME ; TRAVAIL

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- 405 p.
ISBN 978-2-37687-181-1
Thème : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Cet ouvrage offre une vision renouvelée et élargie des ressources humaines, nourrie des apports d'une recherche interdisciplinaire, englobant toutes les dimensions de la responsabilité sociétale et ouverte à l'ensemble des disciplines de gestion, à travers des chapitres écrits par les meilleurs chercheurs internationaux francophones. Les contributions illustrent l'apport de la recherche en sciences de gestion au développement des connaissances et au progrès des pratiques managériales.
Il s'adresse à tous ceux qui s'intéressent aux ressources humaines, à son évolution et à son rapprochement avec la RSE : étudiants et enseignants-chercheurs en management, dirigeants, directeurs des ressources humaines, directeurs RSE.
Cet ouvrage offre une vision renouvelée et élargie des ressources humaines, nourrie des apports d'une recherche interdisciplinaire, englobant toutes les dimensions de la responsabilité sociétale et ouverte à l'ensemble des disciplines de gestion, à travers des chapitres écrits par les meilleurs chercheurs internationaux francophones. Les contributions illustrent l'apport de la recherche en sciences de gestion au développement des connaissances ...

MANAGEMENT ; ENTREPRISES ; RESPONSABILITE ; INTERDISCIPLINARITE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FRONTIERES ; HUMANISME ; BIEN-ETRE AU TRAVAIL ; RELATIONS INTERNATIONALES ; ETHIQUE ; DIVERSITE

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Ressources humaines et gestion des personnes PERETTI Jean-Marie | VUIBERT 2007

Ouvrage - Cote : 650/PER - Doc n°54474

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- 224 p.
ISBN 2-7117-9587-1
Thème : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Cette 6ème édition de l'ouvrage de Jean-Marie PERETTI se décline en quatre grands chapitres :
-Les ressources humaines ;
-La gestion des hommes et des emplois ;
-Les rémunérations ;
-Le développement social et humain.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ENTREPRISES ; EMPLOI ; SALAIRE ; RELATIONS SOCIALES ; AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; COMMUNICATION

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