Documents LE MALEFAN Pascal 2 résultats

Le thème du changement de personnalité est très souvent évoqué comme une conséquence du traumatisme psychique. Mais se pose la question de savoir s'il s'agit d'un changement de la structure ou dans la structure de la personnalité.
Si nombre d'auteurs ont signalé des changements dans la personnalité des traumatisés, les repérages cliniques ne sont pas les mêmes suivant la conception du traumatisme et de la personnalité. En privilégiant une conception lacanienne de la personnalité et en retenant que le trauma résulte de l'incrustation dans la structure d'un événement qui devient signifiant, les auteurs font un parallèle avec la création comme invention d'un signifiant nouveau dans la structure et soumettent l'hypothèse que le trauma engendre des changements dans la structure plutôt que des changements de structure. Ce n'est donc pas un changement de la personnalité, au sens d'un changement de structure par exemple, qui peut survenir dans les suites d'une confrontation à une situation traumatogène, mais plutôt un changement dans la structure par les effets de l'incrustation traumatique. Cependant, ces changements peuvent avoir une dimension psychopathologique qui fait la caractéristique du syndrome post-traumatique, mais ils correspondent aussi à une contrainte non dénuée de potentiel évolutif. [-]

Parmi les déterminants de la souffrance au travail, nous pouvons reconnaître le rôle structurel que joue I'organisation du travail : il a été repéré et mis en exergue par Christophe Dejours et ses collègues dans les dernières décennies du XXe siècle. Mais il semble intéressant de s'interroger aussi sur le rôle de la violence relationnelle : dans quelle mesure prend-elle part à la genèse de ce problème de santé mentale dont l'ampleur préoccupe les cliniciens ?
En réponse à cette question, l'auteur propose d'examiner trois processus régulant les liens intersubjectifs afin de déterminer s'ils peuvent éclairer la compréhension des mécanismes de la violence dans le cadre spécifique des relations de travail. Au niveau groupal, c'est d'abord le phénomène de la victime émissaire qui sera abordé. D'après René Girard, ce processus fonction de permettre au groupe de se souder autour de la participation commune à l'élimination d'un de ses membres, réalisant ainsi l'unanimité moins un. Pour Sigmund Freud, le «narcissisme des petites différences» permet de comprendre comment on peut être conduit à haïr son voisin immédiat, le semblable qui cependant ne ressemble pas tout à fait à soi ; s'il est attaqué dans ses petites différences, c'est parce qu'elles sont perçues comme une menace pour le narcissisme de l'agresseur. Selon Emmanuel Diet, enfin, c'est une situation de crise dans l'institution ou dans l'entreprise qui fera apparaître dans le groupe un sujet en crise ; ce dernier, du fait de certaines prédispositions pathologiques de sa personnalité, se retrouvera en position de thanatophore, de porteur de mort, agissant la destructivité. Une illustration clinique issue d'une pratique de psychologue psychothérapeute en libéral viendra ponctuer le parcours conceptuel effectué en compagnie de ces trois auteurs, montrant que leurs propositions permettent effectivement d'éclairer la compréhension des situations apportées par nos patients consultant pour la souffrance qu'ils vivent au travail. [-]