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C'est un secret de polichinelle, la motivation au travail se dégrade depuis quelques années. L'entreprise serait-elle bientôt en panne sèche de motivation ? Cet ouvrage répond à cette question en donnant des pistes de réflexion et d'action, tant sur le plan individuel que managérial, pour résoudre ce problème en profondeur. Le modèle présenté, notamment issu des neurosciences, éclaire d'un jour nouveau les mécanismes de la motivation. Les auteurs montrent que nous sommes pourvus: de motivations profondes et durables, définissant nos axes de plaisirs, nos prédispositions et notre résistance à l'échec; de motivations superficielles et instables, plus dépendantes du résultat et de la reconnaissance, qui nous exposent à la démotivation et au stress. Avec de nombreux exemples, des conseils utiles et des outils immédiatement applicables, Manager selon les personnalités vous permet d'identifier de manière précise et objective les invariants qui structurent la personnalité de vos collaborateurs. Vous aiderez ainsi chacun à développer son potentiel et à entretenir durablement sa motivation. Ce livre apporte : une vision interdisciplinaire de la personnalité humaine, bien au-delà des usuelles données psychosociales ; des grilles de lecture et des descriptions concrètes des motivations réellement utiles et prévisionnelles de chacun ; es moyens de favoriser la cohabitation constructive des personnalités, notamment de gérer les personnalités " difficiles ".[-]

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Que l'on soit dans un milieu d'hospitalisation, somatique ou psychiatrique, ou encore en médico-social, la question des comportements agressifs n'est que rarement traitée comme telle. C'est-à-dire comme le coeur de la problématique intégrative des personnes bénéficiaires. Des établissements ont décidé de ne pas se poser cette question et sont dans le déni le plus total. Dans cet ouvrage, qui reprend des éléments de formations-actions dispensées par l'auteur sur ce sujet, sont étudiés des éléments généraux ainsi que deux formes de "traitements" : l'un pour les personnes qui possèdent un minimum de fonctionnement cognitif ainsi que le langage, et l'autre pour des personnes qui ont leurs capacités cognitives limitées par la maladie et/ou le handicap psychique.[-]

On ne parle que de crise, de pertes d'emploi, de menaces terroristes et de conflits... et pourtant on n'a jamais publié autant de livres sur le bonheur et la joie de vivre, les centres de bien-être se multiplient et des formations ou stages de toutes sortes promettent l'accès à la sérénité. Est-ce une manière de se réfugier dans une bulle en attendant le pire, une recherche de la béatitude que l'on n'attend plus de l'au-delà ou la façon d'aujourd'hui de poursuivre la quête éternelle du bonheur qui anime les humains depuis la nuit des temps ? Les femmes et les hommes sont demandeurs de joie de vivre. Ils y consacrent de l'énergie, du temps, de l'argent. Car le bonheur est devenu un marché, où l'on côtoie le pire et le meilleur, où il est préférable de faire preuve d'esprit critique. A travers de nombreux témoignages et les analyses de divers spécialistes, cette étude invite à s'interroger sur les réseaux sociaux relationnels et sociaux susceptibles de favoriser un meilleur bien-être individuel et collectif.[-]

Avec ce deuxième tome, Mária Vincze poursuit son récit et son analyse du vécu d'enfants élevés à l'institut Pikler et de leur accompagnement individuel. Elle nous offre une plongée dans le quotidien de ce maternage insolite qui, grâce à Geneviève Appell et Myriam David, a fait la réputation de Lóczy en France. Elle montre que, grâce à leurs observations minutieuses, les nurses ajustent les soins aux spécificités de chaque enfant et adaptent en permanence la pratique enseignée à l'Institut. Mária Vincze n'hésite pas à questionner le fonctionnement institutionnel et à pratiquer l'autocritique quand elle estime que Lóczy a failli à sa mission.[-]

Ce TFE traite de l'incidence de la communication par le biais de la thérapie psychomotrice chez les enfants porteurs d'autisme, lors de séjours "Répit". La contextualisation de l'autisme, comprenant les symptômes, les échelles de diagnostics ainsi que les outils de dépistage seront exploités. L'incidence au niveau familial sera également développée. Les stratégies comportementales telles que ABA et TEACCH feront l'objet d'un développement approfondi. [-]