Documents APPROCHE PSYCHOSOCIALE 47 résultats

Le sens du travail soignant se fonde dans le choix du métier, se nourrit par un investissement ajusté et évolue collectivement. Il est malheureusement fragilisé par des contraintes de gestion et d'organisation, des effectifs diminués, une surcharge de données liée aux TIC. Lorsque stress et violence sont très fréquents, un épuisement professionnel est alors à redouter. La prévention, l'évaluation et la prise en charge sont mis en oeuvre par de nombreux acteurs afin que la souffrance au travail soit anticipée, canalisée et remplacée par un épanouissement professionnel...[-]

Les troubles cognitifs dont souffrent les patients atteints de pathologies psychiatriques participent de manière importante à leurs difficultés quotidiennes. La remédiation cognitive est une technique innovante de prise en charge de troubles tels que le syndrome dysexécutif , le déficit attentionnel ou les perturbations de la cognition sociale. Cette thérapeutique permet une amélioration des performances cognitives et un meilleur fonctionnement psychosocial des patients qui en bénéficient. Elle s'intègre dans une démarche globale et pluridisciplinaire de prise en charge du patient, pour l'accompagner vers le rétablissement...[-]

Au sommaire :
-L'humanisme comme prévention de la souffrance au travail
-La souffrance au travail , réflexion sociologique
-Les risques psychosociaux et la souffrance au travail
-Harcèlement moral en entreprise et souffrance au travail
-Symptômes et caractéristiques du burn out
-La souffrance au travail chez les soignants
-Mal-être et souffrance des étudiants en SI
-Démarche clinique autour de la souffrance en psychopathologie du travail
-La prévention des risques psychosociaux à l'hôpital
-Difficultés et souffrance du médecin anesthésiste-réanimateur
-Des clés pour le bien-être et l'épanouissement au travail[-]

Dans de nombreux secteurs d'activité, tels que l'éducation, les soins de santé physique et mentale, la formation ou le travail social, les professionnel·le·s travaillent quotidiennement en contexte multiculturel. Ils et elles déploient des trésors de motivation et d'inventivité afin de gérer au mieux cette multiculturalité. Mais de bonnes intentions et du bon sens ne suffisent pas toujours. Parfois, sur le terrain, les situations de diversité créent des tensions, de l'incompréhension, de la frustration, voire de la détresse autant chez les professionnel·le·s que chez les bénéficiaires. Cet ouvrage propose d'apporter des réponses concrètes face aux enjeux de l'intervention interculturelle. Des praticiens et des praticiennes y décrivent les difficultés rencontrées et les solutions qu'ils et elles mettent en oeuvre afin de les surmonter : dispositifs d'intervention, animation, projets pilote, recherches-action, démarches de formation, etc. Afin de croiser les regards pratiques et théoriques, ces différents témoignages sont mis en perspective théorique par des spécialistes internationalement reconnus de la recherche interculturelle dans chacun des champs étudiés. Ce travail de conceptualisation permettra aux lecteurs et lectrices de procéder à des allers-retours entre savoirs pratiques et savoirs théoriques. (note de l'éditeur)[-]

Les troubles cognitifs de la maladie d'Alzheimer ne peuvent rendre compte à eux seuls des désordres comportementaux des personnes âgées. Une volonté transgressive peut être sous-jacente, liée à l'histoire de vie, ou à des mécanismes de défense psychologiques archaïques. En conséquence, leur environnement humain est en souffrance, ce qui aggrave parfois les troubles du comportement. En établissement, cette situation majore les risques psychosociaux.[-]

Situations sociales liées à la précarité, à la monoparentalité, à des vulnérabilités humaines… Des causes personnelles peuvent être à l'origine des risques psychosociaux. Cependant, les entreprises sont de plus en plus souvent mises en cause dans des affaires de RPS, au niveau de l'organisation du travail et du manque de prévention. La souffrance au travail fait désormais partie de la vie de l'entreprise ! Et en ces temps troublés, l'effort d'adaptation du management et le besoin d'accompagnement sont devenus cruciaux. Ce livre a pour objectif de repréciser ce que sont les RPS aujourd'hui et quelles solutions fonctionnent. Il propose des conseils concrets aux managers, responsables RH, salariés et toutes personnes concernées par les RPS. (note de l'éditeur)
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