Documents RYDER Guy 4 résultats

Ce nouveau "Rapport mondial sur les salaires" de l'OIT apporte une contribution au Programme de développement durable des Nations Unies à l'horizon 2030 en mettant à disposition des gouvernements, des partenaires sociaux, des universitaires et du grand public des informations et des données comparatives sur les tendances salariales récentes. Ces tendances montrent qu'au niveau mondial la croissance des salaires réels a brusquement chuté à la suite de la crise économique de 2008; elle s'est redressée en 2010 mais a enregistré un ralentissement depuis. Le rapport analyse plus précisément dans quelle mesure l'inégalité globale des salaires découle des inégalités salariales entre les entreprises et au sein des entreprises. (note de l'éditeur)[-]

En cette journée internationale de la Femme, l'égalité des sexes est loin d'être atteinte, les différentes régions du monde montrent de réels écarts. Toutefois l'étude montre que dans leurs attitudes les hommes et femmes ne sont plus si éloignés. Selon les résultats de cette étude, il y aurait une évolution des mentalités dans les différentes régions du monde. La plupart des hommes et des femmes pensent qu'il est acceptable pour les femmes de leur famille d'avoir un travail rémunéré en dehors du foyer si elles le souhaitent. Une question se pose sur le type de travail qui doit correspondre aux critères du travail décent et ne pas être juste un revenu complémentaire. De manière quasi universelle, hommes et femmes mentionnent «l'équilibre entre travail et famille» comme l'un des défis majeurs que doivent relever les femmes qui travaillent dans leur pays. Il reste néanmoins de nombreux problèmes pour les femmes selon les régions du monde: trouver un équilibre entre famille et travail, ou encore le traitement inéquitable au travail sont deux problèmes récurrents. Ce rapport pointe les problèmes liés à l'égalité des sexes au travail, selon les régions du monde qui sont parfois spécifiques. Cet état des lieux nous montre le chemin à parcourir pour atteindre une véritable égalité dans le monde du travail. (note de l'éditeur)[-]

La plupart des activités humaines qui utilisent de l'eau produisent des eaux usées. Étant donné que la demande d'eau dans son ensemble augmente, la quantité d'eaux usées produites, et leur charge polluante globale, sont en constante augmentation dans le monde entier. Plus de 80% des eaux usées à travers le monde, et plus de 95% dans certains pays en développement, sont rejetées dans l'environnement sans traitement. Une fois rejetées dans les plans d'eau, les eaux usées sont diluées. Soit elles sont transportées en aval, soit elles s'infiltrent dans les aquifères, où elles peuvent affecter la qualité (et donc la disponibilité) des approvisionnements en eau douce. L'océan est souvent la destination finale des eaux rejetées dans les fleuves et les lacs avec des conséquences négatives pour l'environnement marin. Ce rapport démontre qu'une gestion améliorée des eaux usées génère des avantages sociaux, environnementaux et économiques essentiels pour le développement durable et pour réaliser le Programme de développement durable à l'horizon 2030. (note de l'éditeur)
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Ce rapport examine comment les plateformes numériques de travail transforment le monde du travail et comment cela affecte les employeurs et les travailleurs. Il se concentre sur deux principaux types de plateformes numériques de travail: les plateformes en ligne, où les tâches sont effectuées en ligne et à distance par les travailleurs, et les plateformes géolocalisées, où les tâches sont effectuées à un endroit physique spécifié par des individus, tels que les chauffeurs de taxi et les livreurs dont les plateformes de livraison du type Deliveroo ou Uber. (note de l'éditeur)[-]