- 175 p.
ISBN 2-11-005585-5
Thème : TRAVAIL
On le sait, les femmes et les hommes ne sont pas égaux devant le travail. Les premières ont toujours autant de difficultés à évoluer dans leur carrière professionnelle, quand elles ont eu la chance de trouver un emploi. Même leurs compétences parfois plus élevées que leurs homologues masculins ne les aident pas. Et leur origine ethnique est un handicap supplémentaire. Depuis 2001, le FASILD (Fonds d'Action et de Soutien pour l'Intégration et la lutte contre la discrimination) s'efforce d'introduire la prise en compte des différences de genre dans l'ensemble de ses programmes, notamment ceux relatifs à la discrimination ethnique ou raciale.
[-]On le sait, les femmes et les hommes ne sont pas égaux devant le travail. Les premières ont toujours autant de difficultés à évoluer dans leur carrière professionnelle, quand elles ont eu la chance de trouver un emploi. Même leurs compétences parfois plus élevées que leurs homologues masculins ne les aident pas. Et leur origine ethnique est un handicap supplémentaire. Depuis 2001, le FASILD (Fonds d'Action et de Soutien pour l'Intégration et la ...
IMMIGRATION ; FEMME ; EMPLOI ; TRAVAIL ; CHOMAGE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; ETHIQUE ; SOCIETE ; DISCRIMINATION ; EGALITE DES CHANCES
... Lire [+]
