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Suite à la révision en profondeur de la législation, la prévention des risques psychosociaux est aujourd'hui renforcée et intégrée dans la politique de prévention globale que doit mener tout employeur dans son entreprise. La notion même de "risques psychosociaux" est définie dans cette nouvelle législation. Divers mécanismes ont été mis en place ayant pour objectif de donner la priorité à cette prévention au niveau collectif. Des procédures individuelles sont également disponibles pour les travailleurs qui entendent dénoncer de tels risques. Par ailleurs, la violence et le harcèlement au travail sont toujours pris en considération par la législation comme étant d'une extrême gravité et des mesures particulières y sont attachées.
Cette brochure a pour objectif de donner une explication la plus exhaustive possible sur cette nouvelle législation.[-]