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Thème : HARCELEMENT MORAL
La législation sur le bien-être au travail permet aujourd'hui au travailleur victime de harcèlement de porter plainte contre son agresseur mais aussi contre son employeur pour n'avoir pris aucune mesure concrète contre le harcèlement. Elle prévoit également qu'avant ou au lieu que le travailleur use de la voie judiciaire, il fasse appel au conseiller en prévention psychosocial de l'entreprise pour tenter une solution à l'amiable pou déposer une plainte motivée. On peut s'interroger sur la réelle efficacité d'une telle législation : permet-elle vraiment au travailleur de s'en sortir? Lui offre-t-elle suffisamment d'issues pour quitter l'enfer du harcèlement? En sortir et s'en sortir... Tel est le véritable défi de la personne victime de harcèlement. La présente brochure tente de faire le point sur la question
[-]La législation sur le bien-être au travail permet aujourd'hui au travailleur victime de harcèlement de porter plainte contre son agresseur mais aussi contre son employeur pour n'avoir pris aucune mesure concrète contre le harcèlement. Elle prévoit également qu'avant ou au lieu que le travailleur use de la voie judiciaire, il fasse appel au conseiller en prévention psychosocial de l'entreprise pour tenter une solution à l'amiable pou déposer une ...
TRAVAIL ; EMPLOI ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; HARCELEMENT MORAL ; BIEN-ETRE AU TRAVAIL ; LEGISLATION
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