Documents RETRAITE 55 résultats

Cette étude fera date : elle exploite toute une masse de données nouvelles concernant le bien-être matériel des personnes âgées dans neuf pays de l'OCDE - Allemagne, Canada, Etats-Unis, Finlande, Italie, Japon, Pays-Bas, Royaume-Uni et Suède. Elle met en lumière les défis auxquels les responsables gouvernementaux sont confrontés alors que s'annonce le départ à la retraite de la génération issue du baby boom.
Les conclusions de cette publication sont souvent surprenantes. Les politiques mises en place sont couronnées de succès dans tous les pays étudiés : les personnes âgées, quel que soit leur revenu, voient leur niveau de vie se maintenir, ou même s'accroître, à partir du moment où elles cessent de travailler. C'est une observation générale, en dépit de grandes différences dans la conception des politiques publiques et dans l'ampleur des régimes publics de pension. Les ressources dont disposent les personnes âgées découlent de systèmes beaucoup plus complexes que les politiques publiques ne l'indiquent habituellement et, si elles jouent un rôle important, ces politiques ont néanmoins une incidence moins directe qu'on ne l'imagine souvent. La démographie et les mutations du marché du travail rendent certaines réformes indispensables.
(Texte repris, en partie, au dos du livre)[-]

On le sait, notre société vieillit. Ce phénomène pousse nombre d'observateurs à se pencher sur le problème des retraités. L'auteur de cet ouvrage, elle, a choisi de dresser un bilan de la participation au marché des actifs après 55 ans. Il s'articule sur une analyse macro-sociologique des politiques publiques et leurs incidences d'un côté, et de l'autre sur une analyse micro-sociologique en examinant les comportements des entreprises en matière de gestion de l'âge de leurs travailleurs. Anne-Marie GUILLEMARD compare les données françaises aux données japonaises, suédoises, britanniques, néerlandaises et finlandaises.[-]

Le maintienau travail, voire le prolongement de la carrière professionnelle au-delà de l'âge limite actuel de la retraite, semble constituer une mesure, certes impopulaire, mais impérative pour endiguer le flot des dépenses futures. Mais qu'en est-il des travailleurs, et surtout de l'évolution de leurs capacités à résister aux pressions de plus en plus importantes du monde du travail ? L'intensification du travail est-elle compatible avec l'avancée en âge ? Les travailleurs ne rêvent-ils pas d'horizons différents, loin de l'emploi ?[-]

Se pencher sur la retraite et sur la vieillesse des immigrés en France, c'est mettre en relief les dysfonctionnements révélés par ces situations et exprimés à travers des tonalités diverses : Psycho-affectives, c'est le cas des tiraillements de ces personnes âgées, entre une présence permanente en France et/ou le retour au pays d'origine. Ce sont les problématiques de santé et de soins, leurs représentations ou leur contenu forcément marqué par d'autres grilles socioculturelles d'appréciation de leur contenu. Ce sont aussi ces questions de retraites et de mécanismes juridiques ou administratifs dans leur conception, qui reposent sur des exigences de territorialité, de durée de résidence effective ou encore des lieux de sépulture. Ce sont enfin toutes ces questions au sujet de la mort, de l'accompagnement de derniers moments de la vie ou encore des lieux de sépulture. Ceci soulève encore des appréhensions religieuses et ethiques et autant de déficit en savoir-faire réclamé par les gens et leurs accompagnateurs pris au dépourvu devant des questions complexes.[-]

Comment les pays développés font-ils face à l'allongement de la vie conjugué au vieillissement des populations ? En s'appuyant sur les comparaisons internationales des politiques publiques et des pratiques d'entreprises, le livre démontre que le défi posé par le vieillissement n'est pas seulement celui des retraites et de leur financement. Il est aussi celui de l'emploi, particulièrement pour les salariés qui avancent en âge. Plus largement, relever ce défi implique de repenser la manière dont nous répartissons les temps de travail, d'inactivité et de formation sur le parcours de vie et dont nous couvrons les risques sociaux aux différents âges. L'ouvrage présente les solutions adoptées dans différents pays et identifie celles qui ont permis de refonder le pacte de solidarité entre les générations pour la retraite et l'emploi dans notre nouvelle société de longévité.[-]