Kentika - - Documents

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- 158 p.
ISBN 2-227-13706-1
Thème : TRAVAIL

Les statistiques du chômage diminuent, soit. Mais où sont comptabilisés les salariés pauvres ? Qui se préoccupe de ces travailleurs partiels qui gagnent moins que le SMIC ? Et que doit-on penser de l'inégalité des sexes durant le chômage ? Voilà des questions lancées par l'auteur qui compte bien y répondre.

EMPLOI ; CHOMAGE ; PAUVRETE ; EGALITE ENTRE LES SEXES ; SALAIRE ; CONDITIONS DE VIE ; STATISTIQUES

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- 714 p.
ISBN 2-11-006113-8
Thème : PAUVRETE

Reflet des activités de l'Observatoire National de la Pauvreté et de l'Exclusion Sociale, ce document se découpe en trois parties :
- Actualisation des données relatives à la pauvreté; conjoncture et impact des politiques.
- Deux dimensions de la pauvreté : les resources, la formation
- Situations locales et politiques de lutte contre la pauvreté

EXCLUSION SOCIALE ; PAUVRETE ; MILIEU DEFAVORISE ; CHOMAGE ; TRAVAIL ; EMPLOI ; REVENU D'INTEGRATION ; REPRESENTATIONS SOCIALES ; SANS-ABRI ; MIGRANT ; SANTE ; ACCES AUX SOINS ; LOGEMENT ; SALAIRE

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- IV, 77 p.
Thème : TRAVAIL

Les objectifs de cette étude sont d'une part de déterminer si les différentes mesures de réduction de charges sociales mises en place au niveau fédéral ont ou non tendance à engendrer des discriminations entre les hommes et les femmes, d'autre part d'identifier les caractéristiques des mesures qui exercent des effets négatifs afin de proposer la mise en place de politiques neutres par rapport au genre.

(Texte repris, en partie, en page 1)

EMPLOI ; TRAVAIL ; EGALITE ENTRE LES SEXES ; EGALITE DES CHANCES ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; POLITIQUE SOCIALE ; SALAIRE ; DISCRIMINATION

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- 235 p.
ISBN 92-64-29887-8
Thème : HANDICAP

La politique en faveur des personnes handicapées est confrontée à deux objectifs indissociables mais potentiellement contradictoires. L'un est de faire en sorte que les personnes handicapées ne soient pas exclues : qu'elles soient encouragées et dotées des moyens de participer aussi pleinement que possible à la vie économique et sociale, et en particulier à exercer un emploi rémunéré, et qu'elles ne soient pas exclues du marché du travail trop facilement ou trop tôt. L'autre objectif consiste à faire en sorte que les personnes qui sont handicapées ou qui le deviennent aient une sécurité de revenu : qu'on ne leur refuse pas les moyens de vivre décemment parce qu'elles souffrent de handicaps qui limitent ou peuvent limiter leur potentiel de gain. Le dilemme, non encore résolu, consiste à concilier ces deux objectifs.
Le but principal de ce rapport est d'analyser les politiques adoptées par les pays participants en vue d'atteindre les objectifs en question et d'examiner la relation et la cohérence entre les politiques d'indemnisation et d'emploi des personnes handicapées dans chaque pays.

(Texte repris, en partie, en page 3)[-]

La politique en faveur des personnes handicapées est confrontée à deux objectifs indissociables mais potentiellement contradictoires. L'un est de faire en sorte que les personnes handicapées ne soient pas exclues : qu'elles soient encouragées et dotées des moyens de participer aussi pleinement que possible à la vie économique et sociale, et en particulier à exercer un emploi rémunéré, et qu'elles ne soient pas exclues du marché du travail trop ...

HANDICAPE - TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE SOCIALE ; CHOMAGE ; SALAIRE ; ALLOCATIONS

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- 47 p.
Thème : TRAVAIL

Cette brochure reprend :
- le principe du congé éducation payé
- les formations ouvrant le droit au congé-éducation payé
- le principe, la durée et l'étalement du congé-éducation-payé
- la perte du droit au congé-éducation payé
- les formations incombant au travailleur

EMPLOI ; TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FORMATION ; SALAIRE

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- 111 p.
ISBN 2-297-00072-3
Thème : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Cet ouvrage aborde de manière synthétique, rigoureuse et pratique les connaissances de base de la Gestion des ressources humaines :
- gestion des compétences
- recrutement
- rémunération
- communication d'entreprise
- gestion des conflits

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; COMPETENCE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; COMMUNICATION ; CONFLIT ; SALAIRE

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- 158 p.
Thème : SECURITE SOCIALE

Au sommaire :
- La pension de retraite ;
- La pension de survie ;
- La quote-part de pensions du conjoint séparé ;
- La pension de la personne divorcée ;
- Le pécule de vacances ;
- L'allocation de chauffage ;
- La rente de vieillesse ;
- La GRAPA ;
- etc.

TRAVAIL ; PENSION ; PERSONNE AGEE ; SALAIRE ; DIVORCE ; AIDE FINANCIÈRE

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- 82 p.
Thème : TRAVAIL

La classification de fonctions doit permettre à chacun de recevoir le salaire qu'il mérite. A terme, elle doit amener à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes qui excercent la même fonction.

TRAVAIL ; EMPLOI ; EGALITE ENTRE LES SEXES ; EVALUATION ; COMPETENCE ; SALAIRE

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- [33] p.
Thème : LEGISLATION SOCIALE

Le régime des prestations familiales garanties a été créé par la loi du 20 juillet 1971 en faveur des enfants pour lesquels aucun droit à des allocations familiales ne peut être ouvert dans un autre régime belge, étranger ou international. Ces prestations sont versées sous certaines conditons de revenus et de résidence mais sans référence à une situation de travail. Il entend ainsi répondre aux besoins des familles les moins favorisées.

ALLOCATIONS FAMILIALES ; FAMILLE ; SALAIRE ; LEGISLATION SOCIALE

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- 31 p.
Thème : TRAVAIL

La classification de fonctions doit permettre à chacun de recevoir le salaire qu'il mérite. A terme, elle doit amener à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes qui excercent la même fonction.

TRAVAIL ; EMPLOI ; EGALITE ENTRE LES SEXES ; EVALUATION ; COMPETENCE ; SALAIRE

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Documents SALAIRE 132 résultats

Les mécomptes du chômage MARUANI Margaret | BAYARD 2002 Nouveau

Les travaux de l'Observatoire national de la pauvreté et de l'exclusion sociale, 2005-2006. OBSERVATOIRE NATIONAL DE LA PAUVRETE ET DE L'EXCLUSION SOCIALE (FRANCE) | LA DOCUMENTATION FRANÇAISE 2006 Nouveau

Les mesures fédérales de réduction des charges sociales sous l'angle de l'égalité des chances entre hommes et femmes. DE MEYER Thomas ; CEULEMANS Estelle | MINISTERE FEDERAL DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL. DIRECTION DE L'EGALITE DES CHANCES 2000 Nouveau

Transformer le handicap en capacité : Promouvoir le travail et la sécurité des revenus des personnes handicapées. ORGANISATION DE COOPERATION ET DE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUES | ORGANISATION DE COOPÉRATION ET DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUES 2003 Nouveau

Le congé-éducation payé SERVICE PUBLIC FÉDÉRAL. EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE. DIRECTION DE LA COMMUNICATION | SERVICE PUBLIC FÉDÉRAL. EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE 2005 Nouveau

L'essentiel de la gestion des ressources humaines LETHIELLEUX Laëtitia | GUALINO EDITEUR 2006 Nouveau

Les pensions de retraite et de survie des travailleurs salariés et la garantie de revenus aux personnes âgées : Mémento OFFICE NATIONAL DES PENSIONS | OFFICE NATIONAL DES PENSIONS 2006 Nouveau

Classification de fonctions sexuellement neutre : Mode emploi INSTITUT POUR L'ÉGALITÉ DES FEMMES ET DES HOMMES | INSTITUT POUR L'ÉGALITÉ DES FEMMES ET DES HOMMES 2006 Nouveau

Le régime des prestations familiales garanties OFFICE NATIONAL D'ALLOCATIONS FAMILIALES POUR TRAVAILLEURS SALARIES | OFFICE NATIONAL D'ALLOCATIONS FAMILIALES POUR TRAVAILLEURS SALARIES 2007 Nouveau

La classification de fonctions analytique : une base pour une politique salariale sexuellement neutre : Guide pratique INSTITUT POUR L'ÉGALITÉ DES FEMMES ET DES HOMMES | INSTITUT POUR L'ÉGALITÉ DES FEMMES ET DES HOMMES 2006 Nouveau