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Loin d'être une simple addition de Talents, l'intelligence collective possède une individualité avec une personnalité distincte selon les membres qui la composent. Entre besoins de liberté et de sécurité, désirs d'autonomie et créativité, les collectifs s'organisent différemment et développent des modes de fonctionnement bien distincts. Alors, comment composer un groupe de travail ? Comment développer et évaluer l'intelligence collective de ce groupe ? Et quel mode de gouvernance choisir pour mobiliser les Talents qui la composent ? (note de l'éditeur)[-]