Documents DE TROYER Marianne 3 résultats

En Europe, malgré les lois sur l'égalité de traitement qui concernent essentiellement les salaires et la non-discrimination entre individus, la division sexuée du travail est toujours présente : les hommes et les femmes n'occupent pas les mêmes professions et, lorsqu'ils exercent des métiers similaires, leur activité de travail, leurs expériences de travail, leurs chances de promotion professionnelle et leur rémunération ne sont pas identiques. Une des justifications données aux inégalités collectives observées entre hommes et femmes sur les lieux de travail est le stéréotype suivant lequel les femmes seraient généralement assignées à des tâches moins dangereuses et moins pénibles. Les politiques de santé au travail et les pratiques de prévention continuent aussi à être construites sur un modèle de neutralité de genre de « travailleurs » dont le référent implicite est le travailleur masculin. C'est pourquoi, il est utile d'analyser les obstacles et les résistances qui s'opposent à une prise en compte de la dimension de genre en santé au travail, de produire des données et des études pour enrichir les connaissances sur les différences de conditions de travail entre les hommes et les femmes et leurs impacts sur leur santé et de proposer des exemples et alternatives intéressantes. Tels sont les objectifs de cet ouvrage. (note de l'éditeur)[-]

Dans cette édition de HesaMag, l'accent est mis sur les conditions de travail derrière les barreaux. Travailler en prison, c'est travailler en marge de la société. Travailler en tant que prisonnier et travailler avec les détenus est un travail très ordinaire en termes d'actions et de tâches réelles accomplies. Mais le contexte dans lequel le travail est effectué est radicalement différent du monde "extérieur". C'est une question qui est rarement abordée dans le domaine de la santé au travail.[-]

L'égalité entre les hommes et les femmes au travail est un des objectifs les plus anciens de la politique sociale européenne. Quarante ans après l'adoption d'une première directive et malgré de nombreuses initiatives prises depuis par l'Union européenne, le chemin est encore long pour parvenir à l'égalité des droits entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail . L'invisibilité des risques spécifiques pour la santé des femmes liés aux modes d'organisation du travail constitue un obstacle majeur sur cette route. La permanence de la ségrégation sexuelle du travail et des stéréotypes sexistes renforce le statu quo : les postes de direction sont occupés très majoritairement par des hommes, alors que le travail à temps réduit reste l'apanage des femmes. Non seulement la pénibilité du travail dans les secteurs à prédominance féminine est bien souvent socialement niée, mais qui plus est le travail non rémunéré (soins aux enfants, tâches domestiques, etc.), principalement assuré par les femmes, est toujours considéré comme “naturellement” féminin. La recherche montre pourtant que les femmes ne sont pas épargnées par les risques physiques. Rares sont celles qui échappent aux troubles musculosquelettiques et elles sont plus nombreuses que les hommes à considérer leur état de santé général comme médiocre. La dimension genre est souvent absente des politiques de prévention des risques professionnels. L'exposition aux produits chimiques au travail illustre bien cette situation. Alors que des millions de femmes sont exposées en Europe à des produits toxiques, notamment dans les secteurs du nettoyage et des soins aux personnes, des mesures de prévention ne sont généralement prises que dans l'industrie. Autre exemple : la conception des machines et équipements de travail néglige totalement les différences physiologiques entre les hommes et les femmes. Cette situation de déni est d'autant plus inacceptable qu'il est plus compliqué pour les travailleuses de faire reconnaître l'origine professionnelle de leur maladie, même si des progrès sont constatés dans plusieurs pays...[-]