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Les cliniciens sont de plus en plus souvent sollicités pour des problèmes de souffrance au travail. Plusieurs modèles existent pour décrire les rapports du sujet avec son travail. La plupart abordent la question sous l'angle de la réaction du sujet par rapport à son environnement professionnel et à ses contraintes. En partant de la notion du Sentiment d'Efficacité Personnelle décrit par Albert Bandura, vu comme principale source de motivation et de persévérance, nous proposons une modélisation sur 4 axes, chacun représentant une dimension de la perception cognitive qu'a le sujet de son rapport à l'activité professionnelle : Le Sentiment d'Efficacité, en lien avec les Attentes perçues, l'Investissement pour le travail, et les perceptions de Récompense (ou de Renforcement). Ce modèle peut être présenté sous la forme d'un schéma, les 4 dimensions représentant les 4 sommets d'un parallélépipède, formant l'acronyme AIRE (Attente–Investissement–Renforcement–Efficacité). Plus le rapport au travail est équilibré, plus la figure est régulière, avec une forme de rectangle. Les différents types de souffrance peuvent se traduire avec des distorsions différentes de ce rectangle de base. L'intérêt est de proposer au sujet une modélisation à même de traduire ses difficultés et de mettre en œuvre, dans un rapport collaboratif des axes de changement afin de revenir, autant que possible, à un état d'équilibre.[-]