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  • Documents PATRONAT 7 résultats

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    Les organisations syndicales et patronales ARCQ Etienne ; BLAISE Pierre | 2007

    HEPN Campus
    * Ouvrage - Cote : 331.105/ARC - Doc n°82066

    - 149
    Thème : TRAVAIL
    Au sommaire :
    -Histoire du syndicalisme belge
    -Doctrines, structures, implantations et moyens
    -L'action syndicale
    -Les organisations patronale en présence

    REPRESENTATION ; TRAVAIL ; PATRONAT ; SYNDICAT ; RELATIONS PROFESSIONNELLES

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    Dynamiques de la concertation sociale ARCQ Etienne ; CAPRON Michel ; LEONARD Evelyne ; REMAN Pierre | 2010 H

    HEPN Campus
    * Ouvrage - Cote : 331.105/ARC - Doc n°82078

    - 609
    Thème : TRAVAIL
    Combien de fois n'a-t-on pas enterré la concertation sociale ? Les faire-part de décès évoquent l'agonie d'un système qui ne serait plus en phase avec les temps qui changent. Pourtant, toujours présente, la concertation sociale démontre à tout le moins une grande capacité de souplesse et d'adaptation qui lui a permis de surmonter les épreuves et les critiques. D'où le titre de Dynamiques de la concertation sociale donné à ce nouvel ouvrage de référence sur le sujet. Ce livre interroge les fondements historiques et institutionnels de la concertation sociale, ses ressorts conflictuels, ainsi que les formes et contenus de ses transformations dans les entreprises, dans les secteurs, au niveau interprofessionnel et au niveau international. Les auteurs sont des experts d'horizons disciplinaires différents -droit, économie, sociologie, histoire, science politique, sciences du travail- du Nord et du Sud du pays, qui portent des regards complémentaires sur le sujet.[-]

    Combien de fois n'a-t-on pas enterré la concertation sociale ? Les faire-part de décès évoquent l'agonie d'un système qui ne serait plus en phase avec les temps qui changent. Pourtant, toujours présente, la concertation sociale démontre à tout le moins une grande capacité de souplesse et d'adaptation qui lui a permis de surmonter les épreuves et les critiques. D'où le titre de Dynamiques de la concertation sociale donné à ce nouvel ouvrage de ...

    SYNDICAT ; BELGIQUE ; PATRONAT ; TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; CONCERTATION ; ASPECT SOCIAL

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    25 ans de concertation sociale & politique ROUCLOUX Amélie ; MICHIELS Christine ; SIMONATI Laura | CESSOC 2019

    Centre de Ressources Documentaires
    Ouvrage - Cote : 364-78/ROU - Doc n°147664

    - 177 p.
    ISBN 978-2-9602458-0-6
    Thème : TRAVAIL SOCIAL
    En 2018, la Confédération des Employeurs des secteurs Sportif & SocioCulturel, la CESSoC, fête ses 25 ans. Son histoire est liée à la mise en place de la Commission Paritaire 329 (CP 329). La CESSoC naît de la volonté de fédérer un banc patronal, en vue de contribuer à la création d'un cadre réglementaire et légal pour les associations des secteurs socioculturel et sportif. Pour que cette coupole de fédérations puisse exister et légitimer son rôle dans les négociations, la CESSoC place au cœur de ses missions la concertation entre ses membres, ainsi que l'information et la formation de ceux-ci. [-]

    En 2018, la Confédération des Employeurs des secteurs Sportif & SocioCulturel, la CESSoC, fête ses 25 ans. Son histoire est liée à la mise en place de la Commission Paritaire 329 (CP 329). La CESSoC naît de la volonté de fédérer un banc patronal, en vue de contribuer à la création d'un cadre réglementaire et légal pour les associations des secteurs socioculturel et sportif. Pour que cette coupole de fédérations puisse exister et légitimer son ...

    TRAVAIL ; TRAVAIL SOCIAL ; SPORT ; INSTITUTION ; HISTOIRE ; ROLE ; EVOLUTION ; PATRONAT ; SECTEUR DU NON-MARCHAND

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    Ce qui se joue dans l'entreprise quand elle se transforme en SCOP: Cinq études de cas de transformation coopérative CHARMETTANT Hervé | CAMPUS OUVERT 2022

    Centre de Ressources Documentaires
    * Ouvrage - Cote : 330.131.5/CHA - Doc n°163130

    - 220 p.
    ISBN 979-10-9029370-0
    Thème : ECONOMIE SOCIALE
    Que se passe-t-il dans l'entreprise quand elle se transforme en Scop ? Ce livre répond à cette question sur la base d'enquêtes menées dans cinq entreprises en situation de transformation coopérative.
    On y observe une véritable métamorphose des relations sociales : * la gouvernance subit une mutation démocratique, * le management connait des adaptations participatives, * les relations interpersonnelles sont travaillées par une responsabilisation solidaire. Cette métamorphose est loin d'être un long fleuve tranquille, mais elle est porteuse de promesses, tant d'émancipation des salariés que d'accroissement des performances productives. Ainsi cet ouvrage éclaire les processus en jeu lors de la transformation coopérative, et fournit des repères aux acteurs et à ceux qui les accompagnent. Il intéressera aussi toutes celles et tous ceux qui sont curieux du fonctionnement des Scop, et qui désirent comprendre les mécanismes que la transformation coopérative met en jeu: évolution et partage du pouvoir, implication et engagement de chacun, transformation des rôles et des représentations.(4e de couverture)[-]

    Que se passe-t-il dans l'entreprise quand elle se transforme en Scop ? Ce livre répond à cette question sur la base d'enquêtes menées dans cinq entreprises en situation de transformation coopérative.
    On y observe une véritable métamorphose des relations sociales : * la gouvernance subit une mutation démocratique, * le management connait des adaptations participatives, * les relations interpersonnelles sont travaillées par une responsabilisation ...

    ECONOMIE SOCIALE ; COOPERATIVE ; MANAGEMENT ; COLLECTIVITÉ ; GESTION D'ENTREPRISE ; CHANGEMENT ; VIE SOCIALE ; RELATIONS SOCIALES ; PATRONAT

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    La vérité sur ce qui nous motive PINK Daniel | FLAMMARION 2016

    Centre de Ressources Documentaires
    Ouvrage - Cote : 316/PIN - Doc n°172016

    - 254 p.
    ISBN 978-2-08137952-7
    Thème : SOCIOLOGIE
    Qu'est-ce qui nous motive vraiment? Quand sommes-nous les plus performants et épanouis?
    Depuis le XIXe siècle, le taylorisme et l'organisation «scientifique» du travail ont fait du principe punition/récompense le paradigme de la motivation. Avec humour et études scientifiques à l'appui, Daniel Pink explique pourquoi ce modèle est dépassé. Le secret de la performance, c'est le besoin profondément humain d'apprendre, de créer et de s'améliorer sans cesse.
    Au travers d'exemples concrets empruntés au monde de l'entreprise, il décrypte les trois éléments clés de la motivation : l'autonomie, l'envie d'être bon dans ce que l'on fait et le besoin de donner un sens à sa vie. La carotte et le bâton, c'est fini! (4e de couverture)[-]

    Qu'est-ce qui nous motive vraiment? Quand sommes-nous les plus performants et épanouis?
    Depuis le XIXe siècle, le taylorisme et l'organisation «scientifique» du travail ont fait du principe punition/récompense le paradigme de la motivation. Avec humour et études scientifiques à l'appui, Daniel Pink explique pourquoi ce modèle est dépassé. Le secret de la performance, c'est le besoin profondément humain d'apprendre, de créer et de s'améliorer ...

    SOCIOLOGIE ; MOTIVATION ; TRAVAIL ; ENTREPRISES ; PROJET DE VIE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PERFORMANCE ; PATRONAT ; MANAGEMENT ; RELATIONS PROFESSIONNELLES

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    - 220 p.
    ISBN 979-10-9029370-0
    Thème : ECONOMIE SOCIALE
    Que se passe-t-il dans l'entreprise quand elle se transforme en Scop ? Ce livre répond à cette question sur la base d'enquêtes menées dans cinq entreprises en situation de transformation coopérative.
    On y observe une véritable métamorphose des relations sociales : * la gouvernance subit une mutation démocratique, * le management connait des adaptations participatives, * les relations interpersonnelles sont travaillées par une responsabilisation solidaire. Cette métamorphose est loin d'être un long fleuve tranquille, mais elle est porteuse de promesses, tant d'émancipation des salariés que d'accroissement des performances productives. Ainsi cet ouvrage éclaire les processus en jeu lors de la transformation coopérative, et fournit des repères aux acteurs et à ceux qui les accompagnent. Il intéressera aussi toutes celles et tous ceux qui sont curieux du fonctionnement des Scop, et qui désirent comprendre les mécanismes que la transformation coopérative met en jeu: évolution et partage du pouvoir, implication et engagement de chacun, transformation des rôles et des représentations.(4e de couverture)[-]

    Que se passe-t-il dans l'entreprise quand elle se transforme en Scop ? Ce livre répond à cette question sur la base d'enquêtes menées dans cinq entreprises en situation de transformation coopérative.
    On y observe une véritable métamorphose des relations sociales : * la gouvernance subit une mutation démocratique, * le management connait des adaptations participatives, * les relations interpersonnelles sont travaillées par une responsabilisation ...

    ECONOMIE SOCIALE ; COOPERATIVE ; MANAGEMENT ; COLLECTIVITÉ ; GESTION D'ENTREPRISE ; CHANGEMENT ; VIE SOCIALE ; RELATIONS SOCIALES ; PATRONAT

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    Quand une union de femmes luttait contre l'alcoolisme (dossier) PIRMEZ Marie-Flore | ALTER ECHOS 01-02/2025

    Centre de Ressources Documentaires
    article - - Doc n°173641

    - n° 521 - pp. 35-37
    Thème : ACTUALITE SOCIALE
    Fondée en 1899, l'Union des femmes belges contre l'alcoolisme fut la première association féminine dédiée à la lutte contre l'alcoolisme en Belgique. Bien que mixte, cette union était principalement dirigée par des femmes et s'attaquait avant tout à l'alcoolisme masculin, particulièrement au sein des classes ouvrières et dans un contexte où l'addiction à l'alcool était moins perçue comme enjeu de santé publique que comme obstacle au productivisme.
    (Notes de l'éditeur)[-]

    Fondée en 1899, l'Union des femmes belges contre l'alcoolisme fut la première association féminine dédiée à la lutte contre l'alcoolisme en Belgique. Bien que mixte, cette union était principalement dirigée par des femmes et s'attaquait avant tout à l'alcoolisme masculin, particulièrement au sein des classes ouvrières et dans un contexte où l'addiction à l'alcool était moins perçue comme enjeu de santé publique que comme obstacle au pro...

    ACTUALITE SOCIALE ; BELGIQUE ; FEMME ; CONSOMMATION D'ALCOOL ; ALCOOLISME ; DEPENDANCE ; PRODUCTIVITE ; SANTE PUBLIQUE ; HISTOIRE ; ADOLESCENCE ; MILITANTISME ; PATRONAT ; CONDITIONS DE TRAVAIL

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