Documents TRAVAIL A TEMPS PARTIEL 9 résultats

Un nombre toujours croissant d'actifs de tous âges n'ont pas accès à une vie financière, professionnelle, sociale, culturelle, qui soit digne et décente. Ils vivent dans les interstices du contrat social et de l'organisation produits par la société industrielle. Ils ont une connaissance intime de cette période de transition entre économies et sociétés matérielles et immatérielles, sont porteurs de visions et projets créateurs de réalités économiques et sociales innovantes et durables, citoyennes. Collectivités territoriales, mairies pourraient reconnaître le travail immatériel de ces "nomades" locaux. (note de l'éditeur)
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Plus de 3 millions de personnes en France vivent aujourd'hui avec un cancer ou en ont guéri. Si le nombre de nouveaux cas diagnostiqués chaque année augmente, les progrès réalisés dans le diagnostic et les traitements ont permis de faire reculer la mortalité par cancer. La maladie demeure une épreuve difficile pour les personnes touchées, tant au plan physique que psychologique. Elle est aussi synonyme de ruptures dans la vie sociale et professionnelle.
Afin d'étudier l'évolution de l'impact dans le temps de la maladie sur le quotidien des personnes atteintes de cancer, l'Institut national du cancer a souhaité prolonger l'enquête sur la vie deux ans après un diagnostic de cancer (VICAN2) menée en 2012. (note de l'éditeur)[-]

Le deuxième cahier de cette publication sur la situation des femmes et des hommes en Wallonie est consacré aux différences qui marquent leur emploi du temps. Quelle répartition des tâches ménagères et de soins entre les femmes et les hommes ? Combien de temps y consacrent-ils par jour ? Quelle place pour les loisirs ? Et quand la femme travaille à temps plein, quelles conséquences ? La situation a t-elle évolué ces dernières années ? Si oui, dans quel sens et pourquoi ? Le nombre d'enfants et leur âge creusent-ils les inégalités entre hommes et femmes dans le temps consacré au travail domestique et familial ?
Mères et pères débordés ? Comment perçoivent-ils leurs contraintes temporelles ?... (note de l'éditeur)[-]

En matière de salaire, de formations, de promotions, les femmes sont toujours moins bien traitées
que les hommes ! Et près de 50 ans après la première loi relative à l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, les écarts perdurent. Rédigé sous forme d'abécédaire, ce livre recense les articles de lois qui forment le corpus de l'égalité femmes/hommes en milieu professionnel. Il entend ainsi aider les femmes à mieux connaître leurs droits en leur donnant tous les outils pour mieux les faire appliquer. Les autrices ont aussi comme objectif d'aider les services des ressources humaines à mieux s'approprier les lois pour que les entreprises profitent enfin de toutes les énergies dont elles disposent.
Pour que l'égalité femmes/hommes devienne réalité ! (note de l'éditeur)[-]

L'égalité entre les hommes et les femmes au travail est un des objectifs les plus anciens de la politique sociale européenne. Quarante ans après l'adoption d'une première directive et malgré de nombreuses initiatives prises depuis par l'Union européenne, le chemin est encore long pour parvenir à l'égalité des droits entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail . L'invisibilité des risques spécifiques pour la santé des femmes liés aux modes d'organisation du travail constitue un obstacle majeur sur cette route. La permanence de la ségrégation sexuelle du travail et des stéréotypes sexistes renforce le statu quo : les postes de direction sont occupés très majoritairement par des hommes, alors que le travail à temps réduit reste l'apanage des femmes. Non seulement la pénibilité du travail dans les secteurs à prédominance féminine est bien souvent socialement niée, mais qui plus est le travail non rémunéré (soins aux enfants, tâches domestiques, etc.), principalement assuré par les femmes, est toujours considéré comme “naturellement” féminin. La recherche montre pourtant que les femmes ne sont pas épargnées par les risques physiques. Rares sont celles qui échappent aux troubles musculosquelettiques et elles sont plus nombreuses que les hommes à considérer leur état de santé général comme médiocre. La dimension genre est souvent absente des politiques de prévention des risques professionnels. L'exposition aux produits chimiques au travail illustre bien cette situation. Alors que des millions de femmes sont exposées en Europe à des produits toxiques, notamment dans les secteurs du nettoyage et des soins aux personnes, des mesures de prévention ne sont généralement prises que dans l'industrie. Autre exemple : la conception des machines et équipements de travail néglige totalement les différences physiologiques entre les hommes et les femmes. Cette situation de déni est d'autant plus inacceptable qu'il est plus compliqué pour les travailleuses de faire reconnaître l'origine professionnelle de leur maladie, même si des progrès sont constatés dans plusieurs pays...[-]