L'arrêté royal de 2016 institue la réinsertion des travailleurs malades de moyenne et longue durée. Côté pile, il y a l'opportunité de reprendre sa carrière, voire de se réinventer, en dépit de la maladie. Côté face, il y a des trajets qui n'auraient de «réintégration» que le nom : dans sept cas sur dix, l'employé est déclaré inapte et finit quasi systématiquement par quitter l'entreprise. Premier bilan après trois ans d'«activation» des travailleurs malades.

Thème : TRAVAIL

Date encodage : 08/04/2020