Documents POUR LA SOLIDARITÉ 4 résultats

En Wallonie et à Bruxelles, les initiatives prises pour améliorer les conditions d'accueil des primo-arrivants sont de plus en plus nombreuses. Elles ne sont cependant jamais prises dans une perspective commune ce qui permet difficilement d'en tirer une méthode et d'évaluer leur impact réel sur l'intégration des primo-arrivants. Dans ce contexte de grande diversité des pratiques et dans la perspective de création d'un cadre de référence commun d'intégration des primo-arrivants en Wallonie et à Bruxelles, ainsi qu'au niveau européen, Pour la solidarité a souhaité se pencher sur la question de l'intégration des primo-arrivants. Bonnes pratiques à l'appui, ce livre est l'occasion de montrer en quoi les pouvoirs publics, le secteur associatif et de l'économie sociale et les entreprises classiques, notamment via leur politique de responsabilité sociale ou sociétale (RSE), contribuent et pourraient contribuer plus et mieux à l'amélioration des conditions d'accueil des primo-arrivants. Il est aussi l'occasion de proposer des recommandations très concrètes et des indicateurs permettant de mesurer l'intégration des primo-arrivants.[-]

Cette étude part du constat suivant : en dépit de politiques de natalité ou d'immigration, les Etats européens doivent faire face à l'inéluctable vieillissement de la population en raison du faible taux de natalité et de l'allongement de l'espérance de vie. Ce phénomène crée de nouvelles problématiques : au niveau social, les relations entre générations sont affectées, appelant à une redéfinition de la solidarité intergénérationnelle ; au niveau économique, les changements démographiques pourraient entraîner à terme une perte de PIB par habitant de l'ordre de 10% d'ici à 2020, la réponse principale des pays européens consistant à actionner le levier de l'âge effectif de départ à la retraite.
L'étude propose un autre cadre de réflexion, pour appréhender le bouleversement démographique actuel, qui repose sur trois éléments : le concept de "vieillissement actif", une nouvelle solidarité intergénérationnelle, ainsi que sur un dialogue social et civil relancé.[-]

L'Union européenne est actuellement confrontée à plusieurs difficultés : faiblesse de la natalité, vieillissement de la population, faible participation des femmes au marché du travail, changement des modèles familiaux, ralentissement de la croissance.
Afin de trouver des solutions pour surmonter ces obstacles, les gouvernements, partenaires sociaux et entreprises ont développé des solutions innovantes pour repenser l'articulation entre la vie professionnelle et la vie privée et ainsi mieux concilier la vie au travail et la vie hors travail.[-]

Il peut paraître inhabituel de faire un lien entre les violences entre partenaires et le lieu de travail. Ce genre de violence insinue que c'est une problématique qui ne concerne pas les entreprises et que ce n'est pas aux employeur.se.s ou aux collègues d'endosser le rôle d'un.e assistant.e social.e. Pourtant, les entreprises belges subissent des conséquences significatives causées par ces violences telles que : perte de productivité, départs brutaux, remplacements, absences injustifiées ou prolongées mais aussi des conséquences sur le plan du bien-être psychosocial des employé.e.s. et de leurs collègues. Pour faire face à cette problématique,Pour La Solidarité, en collaboration avec l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes, publie cette brochure destinée aux entreprises s'inscrivant dans une politique de lutte contre toutes les formes de violence sur le genre. [-]