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Les grandes mutations de l'économie mondiale ont entraîné une profonde transformation de la gestion des entreprises transnationales, des politiques économiques des États et, in fine, des conditions de travail et de l'évolution des revenus dans le monde. Il découle de ces grandes mutations une mise en concurrence des travailleurs, au Nord comme au Sud, suite à la course à la compétitivité à laquelle se livrent les États du monde entier pour attirer les firmes en quête de rentabilité maximale. Cet ouvrage décrit ces grandes mutations et leur impact et prône la mondialisation du travail décent comme alternative aux défis de l'emploi et du développement dans le monde.[-]

L'économie sociale et solidaire serait-elle la solution à la crise financière mondiale ? Constitue-t-elle, dans les pays du Sud, la clé de transition de l'économie informelle vers le travail décent, comme l'affirme un texte récent des Nations unies ? En tout cas, depuis 2008, du fait principalement de sa résilience aux chocs économiques, elle jouit d'un regain d'intérêt et a gagné du terrain dans les esprits comme dans les stratégies institutionnelles. Espace hétérogène, l'économie sociale et solidaire regroupe un large éventail d'entités – associations, mutuelles, coopératives, entreprises sociales, fondations… –, de secteurs et d'activités, et développe une pensée théorique non univoque, qui emprunte un vocabulaire différent selon les contextes – économie « sociale », « populaire », etc. Plutôt qu'un manque de cohérence, cette multiplicité traduit un positionnement, dont les contours et ressorts participent de sa définition, en Afrique, en Asie et en Amérique latine. (note de l'éditeur)
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Il est question des droits des travailleurs du textile en Inde qui a son lot de travail indécent. Y sont notamment régulièrement reportés des cas de travail forcé et des enfants, une liberté d'association très limitée, de faibles salaires, une majorité de travailleurs informels, etc. L'Inde est par ailleurs caractérisée par un secteur textile équitable relativement développé et complet, c'est-à-dire couvrant toutes les étapes de la fabrication textile, de la culture du coton jusqu'à la confection.
Analyse de 4 organisations : sont-elles capables de combiner qualité sociale et économique ? Parviennent-elles à appliquer les principes et critères du commerce équitable dans un secteur textile exigeant et complexe ? Quels sont les principaux défis qu'elles rencontrent ? (note de l'éditeur)[-]

Le rapport présente des données empiriques sur la façon dont le travail des enfants, quand il est combiné à une éducation limitée, conduit à une vulnérabilité accrue des jeunes et à de plus grandes difficultés à trouver un bon emploi. Le rapport s'attarde également sur le fait que les difficultés rencontrées par les jeunes sur le marché du travail rendent l'investissement personnel dans l'éducation une alternative moins attrayante que le travail des enfants quand ils sont plus jeunes. Le travail dangereux chez les adolescents âgés de 15 à 17 ans est un troisième volet du rapport. Les jeunes de cette tranche d'âge critique, au-dessus de l'âge minimum d'admission à l'emploi dans la plupart des pays, mais aussi toujours légalement considérés comme des enfants, sont à cheval sur les deux problèmes. Le rapport démontre qu'une part alarmante des adolescents âgés de 15 à 17 ans qui travaillent le font dans des travaux dangereux et sont donc considérés comme étant en situation de travail des enfants. L'ensemble des données présentées dans le rapport prouve que les défis auxquels sont confrontés les jeunes dans la recherche d'un travail décent ne sauraient être dissociés des défis posés par l'élimination du travail des enfants plus tôt dans le cycle de vie. En d'autres termes, l'élimination du travail des enfants est un objectif politique fondamental et un point de départ nécessaire pour la réalisation du travail décent pour tous. (note de l'éditeur)[-]

En cette journée internationale de la Femme, l'égalité des sexes est loin d'être atteinte, les différentes régions du monde montrent de réels écarts. Toutefois l'étude montre que dans leurs attitudes les hommes et femmes ne sont plus si éloignés. Selon les résultats de cette étude, il y aurait une évolution des mentalités dans les différentes régions du monde. La plupart des hommes et des femmes pensent qu'il est acceptable pour les femmes de leur famille d'avoir un travail rémunéré en dehors du foyer si elles le souhaitent. Une question se pose sur le type de travail qui doit correspondre aux critères du travail décent et ne pas être juste un revenu complémentaire. De manière quasi universelle, hommes et femmes mentionnent «l'équilibre entre travail et famille» comme l'un des défis majeurs que doivent relever les femmes qui travaillent dans leur pays. Il reste néanmoins de nombreux problèmes pour les femmes selon les régions du monde: trouver un équilibre entre famille et travail, ou encore le traitement inéquitable au travail sont deux problèmes récurrents. Ce rapport pointe les problèmes liés à l'égalité des sexes au travail, selon les régions du monde qui sont parfois spécifiques. Cet état des lieux nous montre le chemin à parcourir pour atteindre une véritable égalité dans le monde du travail. (note de l'éditeur)[-]

Selon l'OIT, la transition vers une économie verte n'est pas sans conséquences. Le rapport de l'OIT prévoit la perte de 6 millions d'emplois, mais en parallèle, 24 millions de nouveaux postes seront créés, en particulier dans les secteurs des énergies renouvelables et de la construction. Toutefois, note le rapport, les actions pour limiter le réchauffement climatique feraient aussi légèrement baisser la part des femmes dans l'emploi total...
Au sommaire :
-Environnement et travail décent
-Emploi et rôle des travailleurs et des employeurs dans une économie verte
-Cadres réglementaires : approche intégrée, partenariats et dialogue
-Protéger les travailleurs et l'environnement
-Compétences pour la transition verte
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L'économie sociale et solidaire serait-elle la solution à la crise financière mondiale ?' Constitue-t-elle, dans les pays du Sud, la clé de transition de l'économie informelle vers le travail décent, comme l'affirme un texte récent des Nations unies ? En tout cas, depuis 2008, du fait principalement de sa résilience aux chocs économiques, elle jouit d'un regain d'intérêt et a gagné du terrain dans les esprits comme dans les stratégies institutionnelles. Espace hétérogène, l'économie sociale et solidaire regroupe un large éventail d'entités - associations, mutuelles, coopératives, entreprises sociales, fondations... -, de secteurs et d'activités, et développe une pensée théorique non univoque, qui emprunte un vocabulaire différent selon les contextes - économie «sociale», «populaire», etc. Plutôt qu'un manque de cohérence, cette multiplicité traduit un positionnement, dont les contours et ressorts participent de sa définition, en Afrique, en Asie et en Amérique latine. Tiraillée, d'une part, entre des injonctions et ambitions contradictoires ou complémentaires - créer des emplois, inventer un «capitalisme à visage humain» ou construire une véritable alternative -, d'autre part, entre ses prétentions globales et ses pratiques locales plus prosaïques, l'économie sociale et solidaire n'a pas de frontière naturelle ou étanche avec l'économie informelle et l'entreprise capitaliste. Dans quelle mesure, sur quelles bases et à quelles conditions se distingue-t-elle d'une simple moralisation de l'économie pour opérer comme un véritable levier de changement social ?
(Texte repris au dos de l'ouvrage)[-]

Les projections climatiques indiquent une augmentation de la fréquence et de l'intensité des phénomènes météorologiques extrêmes, avec notamment pour conséquence une perte d'emplois et de productivité. La hausse des températures à l'échelle du globe due au changement climatique rendra également plus courant le phénomène du «stress thermique». On entend par stress thermique une chaleur excessive par rapport à celle que le corps peut tolérer sans souffrir d'altération physiologique. Un tel excès de chaleur augmente la vulnérabilité et les risques professionnels des travailleurs; il peut entraîner des coups de chaleur, voire la mort. La multiplication des «îlots de chaleur urbains» – des zones où la chaleur se concentre à l'intérieur des villes en raison de la croissance démographique et de l'urbanisation – renforcera l'impact des vagues de chaleur, aggravant les risques auxquels sont exposés les travailleurs. Les mesures que le monde du travail doit prendre face au réchauffement planétaire sont notamment: politiques d'adaptation et mesures visant à protéger les travailleurs contre ces risques; stratégie globale pour atténuer les changements climatiques et limiter la hausse des températures; réformes structurelles pour aider les travailleurs agricoles à effectuer la transition vers d'autres secteurs; et mesures pour se préparer face aux aléas climatiques. Une approche cohérente du développement économique durable est tout aussi importante. (note de l'éditeur)[-]