Documents PÉNIBILITÉ 10 résultats

Alors que le monde de la petite enfance traverse une crise grave (manque de professionnel.les, absentéisme, sentiment de dévalorisation…) comment les professionnel.les peuvent-ils.elles retrouver sens, valeurs et plaisir à travailler tous les matins ? Entre débat de directrices du Canada, d'Allemagne et de France, recherches-actions, notion de bien-traitance, élaboration de système compétent, dispositifs de soutien, position d'agentivité, notre comité de rédaction, partage de belles pistes d'amélioration…
"Pour que les enfants soient heureux, il est indispensable que les professionnel.les le soient aussi"[-]

Partout en Europe, le vieillissement généralisé de la population a pour conséquence une augmentation notable de la proportion des personnes de plus de 45 ans dans la population active. L'emploi des travailleur.se.s âgé.e.s s'avère être un enjeu crucial qui nécessite une plus grande prise en charge de la part des institutions politiques. Il existe néanmoins une hétérogénéité européenne en matière d'emploi que POUR LA SOLIDARITÉ-PLS va tenter d'expliquer dans cette nouvelle Étude.[-]

Un coin du voile se lève à peine depuis quelques années sur un phénomène que l'on nomme le présentéisme, pour qualifier le comportement de salariés qui se rendent à leur travail en étant souffrants. Les connaissances sur le sujet sont encore balbutiantes et elles n'explorent que fort peu les raisons profondes qui amènent des travailleurs à rejoindre leur poste alors que leur santé est défaillante. Cet ouvrage se penche sur les professions du champ sanitaire et social dites de première ligne pour tenter de saisir ce qui les pousse à ainsi demeurer à leur poste contre vents et marées. L'étude se tourne aussi vers les médecins du travail, dès lors qu'ils sont en relation avec ces travailleurs qui, à les entendre, « jouent avec leur santé ». (note de l'éditeur)[-]

L'égalité entre les hommes et les femmes au travail est un des objectifs les plus anciens de la politique sociale européenne. Quarante ans après l'adoption d'une première directive et malgré de nombreuses initiatives prises depuis par l'Union européenne, le chemin est encore long pour parvenir à l'égalité des droits entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail . L'invisibilité des risques spécifiques pour la santé des femmes liés aux modes d'organisation du travail constitue un obstacle majeur sur cette route. La permanence de la ségrégation sexuelle du travail et des stéréotypes sexistes renforce le statu quo : les postes de direction sont occupés très majoritairement par des hommes, alors que le travail à temps réduit reste l'apanage des femmes. Non seulement la pénibilité du travail dans les secteurs à prédominance féminine est bien souvent socialement niée, mais qui plus est le travail non rémunéré (soins aux enfants, tâches domestiques, etc.), principalement assuré par les femmes, est toujours considéré comme “naturellement” féminin. La recherche montre pourtant que les femmes ne sont pas épargnées par les risques physiques. Rares sont celles qui échappent aux troubles musculosquelettiques et elles sont plus nombreuses que les hommes à considérer leur état de santé général comme médiocre. La dimension genre est souvent absente des politiques de prévention des risques professionnels. L'exposition aux produits chimiques au travail illustre bien cette situation. Alors que des millions de femmes sont exposées en Europe à des produits toxiques, notamment dans les secteurs du nettoyage et des soins aux personnes, des mesures de prévention ne sont généralement prises que dans l'industrie. Autre exemple : la conception des machines et équipements de travail néglige totalement les différences physiologiques entre les hommes et les femmes. Cette situation de déni est d'autant plus inacceptable qu'il est plus compliqué pour les travailleuses de faire reconnaître l'origine professionnelle de leur maladie, même si des progrès sont constatés dans plusieurs pays...[-]

Il est aujourd'hui possible d'écrire une histoire du monde qui fasse la part belle au rôle, au ressenti comme à la volonté même des animaux ; telle est la thèse de cet ouvrage dirigé par Éric Baratay. Si, depuis l'Antiquité au moins, les animaux ont subi le domptage, le labeur, l'enfermement, ils ont aussi exprimé leur propre engagement, manifesté leurs émotions, leur consentement ou non dans leurs interactions avec les humains. À l'heure des multiples découvertes éthologiques prouvant toute la diversité et la richesse des capacités animales, il est temps de se placer du côté de ces êtres vivants qui méritent d'être étudiés pour eux-mêmes. Au fil du temps, des éléphants d'Hannibal aux chevaux de la Première Guerre mondiale, des fauves en cage aux chiens de compagnie, de Bucéphale aux singes de laboratoire, il existe bel et bien une histoire animale à part entière qu'il s'agit ici de comprendre et de raconter. Avec cet ouvrage, l'histoire n'est plus seulement une science humaine, elle est une science de toutes les espèces qui peuplent la Terre. (note de l'éditeur)[-]

Éboueurs, caissières, boulangers, aides à domicile, agents d'entretien, conducteurs, ouvriers de l'industrie agro-alimentaire… Environ 4,6 millions de salariés du privé ont continué de travailler sur site pendant la crise sanitaire. Ces travailleurs essentiels ont des conditions de travail et d'emploi plus défavorables que les autres. Ils parviennent plus difficilement à l'âge de la retraite, en activité et en bonne santé. Valoriser leur utilité sociale en mobilisant plusieurs leviers est un premier pas pour réduire ces inégalités de santé au travail.
(Note de l'éditeur)[-]

L'art infirmier a cinquante ans : le bon âge pour dresser un bilan. Depuis des siècles, les infirmiers et infirmières jouent un rôle majeur pour la santé. Cette profession aujourd'hui incontournable à traversé les époques, s'adaptant aux besoins sociétaux, aux progrès scientifiques et aux crises sanitaires majeures. De vocation religieuse, elle s'est muée en discipline scientifique rigoureuse, règlementée et structurée. En Belgique comme ailleurs, cette évolution fut marquée par des étapes clés, reflet d'une profession en constante mutation (...)
(Note de l'éditeur)

Sommaire :
-L'art infirmier a 50 ans !
-L'évolution législative de l'art infirmier
-De nouvelles fonctions : infirmières en soins primaires
-Les consultations infirmières
-Étoffer sa pratique
-Une profession toujours mal (re)connue
-Pénurie et crise du "prendre soin"
-Stagiaire : un travail pénible et gratuit
-Référent hospitalier et besoins de liaison
-Journal d'une infirmière à domicile
-Éco-infirmier, l'infirmier de demain ?
-La représentation infirmière en Belgique[-]

Cette étude ergonomique du travail d'une équipe hospitalière de psychiatrie fait suite aux études PRESST-NEXT et SESMAT sur la satisfaction au travail chez les paramédicaux et les médecins. L'objectif est de prendre en compte spécifiquement pour la psychiatrie ces questions en s'appuyant sur une analyse ergonomique d'une journée de travail, profession par profession. Les résultats confirment l'importance des temps passés avec les patients et les temps d'échanges dont le manque est souvent la cause d'insatisfactions. Le fractionnement de ces temps est autant sinon plus à prendre en compte que leur durée totale effective. L'inadéquation des espaces contribue fortement aux difficultés. La part du travail informel, si importante en psychiatrie en lien avec la disponibilité relationnelle des soignants, peut être mieux visible. Une approche participative permet à l'équipe soignante d'élaborer et se saisir de propositions concrètes pour améliorer conjointement les déterminants de la qualité des soins et des conditions de travail.
(Note de l'éditeur)[-]