Au sein de l'équipe de recherche de l'Institut de psychodynamique du travail, lorsque nous nous sommes enfin retrouvés physiquement après le premier confinement, nous avions tous ressentis le caractère délétère du travail à distance dans l'exercice de nos fonctions respectives. Inquiets du fait que ces nouvelles pratiques du travail à distance s'installent dans nos quotidiens professionnels, il nous a semblé qu'il était de notre responsabilité de contribuer à expliquer, à partir des connaissances dont nous disposions en psychodynamique du travail et de ces premières expériences, à quel point ces pratiques s'avéraient coûteuses tant pour la qualité et l'efficacité du travail que pour la santé de celles et ceux qui l'exercent. Si un très récent rapport rédigé à la demande de la commission européenne soulignait l'impact négatif du télétravail sur la santé mentale des travailleurs, ce n'est pas l'impact de la mise à distance des corps des autres dans le travail qui est analysé, mais l'usage des nouvelles technologies et le fait de travailler depuis chez soi. Cette question de l'absence du corps des autres dans le travail à distance et de son impact sur la santé et sur la qualité et l'efficacité du travail, ou pour le dire autrement sur le travail vivant, restait à analyser et nous avons donc rapidement fait circuler dans nos réseaux un appel à articles dans le but de répondre à la question suivante : « Quel est l'impact subjectif du travail à distance des corps des usagers et/ou des collègues et/ou de la hiérarchie ?"

Thème : TRAVAIL

Date encodage : 20/06/2022