Les illustrations sont nombreuses qui conduisent à pointer les limites, dans la plupart des pays industrialisés, de l'aptitude du cadre juridique de la relation de travail classique à appréhender les situations de travail qui ne correspondent pas à la configuration pour laquelle il a été historiquement pensé, à savoir le travail à durée indéterminée, à temps plein et sous l'autorité d'un employeur unique.
Cette recherche examine dans quelle mesure le droit social assure aux travailleurs (atypiques) une protection contre les principaux risques de précarité ou, au contraire, constitue lui-même, par ses limites et ses évolutions, un facteur de précarisation.Il détaille le choix des quatre ensembles majeurs de protections juridiques contre la précarité du travail: la protection contre l'instabilité de l'emploi, la protection contre l'imprévisibilité des prestations de travail, la protection contre l'atomisation des travailleurs et, enfin, la protection contre les grands risques sociaux.

Thème : DROIT SOCIAL

Date encodage : 06/02/2024