Documents GREBOT Elisabeth 6 résultats

10 % des actifs touchés en France. Une loi qui prescrit à l'employeur une " obligation de prévention ". Actuellement dans l'entreprise, plus personne n'est à l'abri d'un harcèlement ou d'une accusation de harcèlement. Pourtant, le problème reste flou et mal défini : conflit, agissements hostiles ou harcèlement ? Sous quelles formes un vrai harcèlement se manifeste-t-il ? Que dit la loi ? Quelle est la responsabilité du management ? Quel est le coût pour l'entreprise ? Que faire pour anticiper le processus ?
Cet ouvrage fait le point sur un phénomène complexe devenu aujourd'hui incontournable. Il revisite les idées reçues qui circulent à propos du harceleur et de sa victime et s'attache à décrypter les mécanismes à l'oeuvre dans le harcèlement. Il évalue le coût pour l'entreprise et aborde les solutions juridiques, psychologiques et organisationnelles. Toute personne confrontée à un cas de harcèlement trouvera dans ce guide l'information pratique, les questionnaires d'évaluation et les outils pour faire le point dans son entreprise, identifier, prévenir ou désamorcer ce processus toxique.[-]

Stressé, harcelé, " burnouté " ? 26 questionnaires pour faire le point. Trois salariés français sur quatre se disent stressés. Il est aujourd'hui reconnu que le travail est une source de stress. Mais que désigne le stress exactement ? Pourquoi survient-il ? Quand devient-il nocif ? Ce guide dresse un état des lieux du stress au travail : ce qu'il est, ce qu'il n'est pas, ses manifestations, son coût pour l'entreprise, l'individu et la société... Il propose au lecteur un ensemble de questionnaires pour identifier son profil de stressé et l'invite notamment à distinguer le stress professionnel géré sainement de celui qui conduit au burnout ou au harcèlement moral. A l'entreprise, il suggère des pistes d'action pour mettre en place des modes d'organisation favorables à la santé physique et mentale des salariés. Au salarié stressé, il prescrit diverses techniques individuelles pour modérer son stress : la relaxation, l'exposition, la restructuration cognitive, etc.[-]

Cette recherche se propose de comparer le niveau d'activation des schémas précoces inadaptés, des croyances addictives et des styles défensifs chez les consommateurs ou non de cannabis. Les sujets dépendants au cannabis se différencient significativement des autres consommateurs et des non-consommateurs par une suractivation du score global des schémas précoces inadaptés, de cinq schémas spécifiques, de certaines croyances et de deux défenses immatures.[-]

Cet ouvrage se penche sur quatre pathologies qu'on rencontre fréquemment dans le milieu du travail : le stress, le burnout, le harcèlement et le workaholisme ("bourreau de travail"). Pour chacune d'entre elles, l'auteure donne des outils d'évaluation pour identifier les antécédents professionnels impliqués et les caractéristiques personnelles pathogènes ou salutogènes, et d'aider les individus grâce à un diagnostic différentiel.
Par son approche intégrative qui met l'accent sur la complémentarité des différentes approches en psychologie, l'auteur montre à quel point les maux liés au travail requièrent une connaissance approfondie des données sociologiques, économiques, psychosociales, cliniques et psychopathologiques.[-]