Documents TESSIER Hélène 2 résultats

Les articles du dossier sont des versions légèrement remaniées des communications présentées lors de la journée scientifique du 7 décembre 2018. Proposer la tenue d'une journée sur la réception de l'ouvrage de Christophe Dejours "Souffrance en France", 20 ans plus tard, peut s'apparenter à une forme d'hommage, d'autant plus que cet événement s'est déroulé dans le contexte de changements institutionnels consécutifs au départ à la retraite du Cnam de C. Dejours et de la mise en œuvre concrète du projet de création de l'Institut de psychodynamique du travail. Les différentes interventions rassemblées dans le cadre du dossier tentent d'instruire la portée de "Souffrance en France" à partir du positionnement spécifique de chacune et chacun des intervenants. Dans la perspective du débat interdisciplinaire qui anime la psychodynamique du travail depuis ses premiers développements, une des ambitions de la journée visait en effet à questionner la réception de "Souffrance en France" par les autres disciplines avec lesquelles la psychodynamique du travail cherche à entretenir la controverse scientifique.[-]

Le vendredi 20 décembre 2019 sera une date à retenir dans le monde du travail comme un tournant historique sur la reconnaissance du harcèlement moral institutionnel. La 31e chambre correctionnelle du Tribunal de Grande Instance de PARIS vient en effet de reconnaître qu'une politique d'entreprise ayant eu pour objet de déstabiliser les agents et de créer un climat anxiogène constituait du harcèlement moral. Pour la première fois, à la connaissance des auteurs, des peines de prison ferme ont été prononcées contre les 3 plus hauts dirigeants de l'entreprise. Par une démonstration particulièrement détaillée, le tribunal reconnaît l'implication personnelle du harcèlement, mais également les implications sur le collectif. Cette décision majeure remet l'humain au centre des préoccupations, enfin. Elle juge les prévenus mis en cause, mais elle envoie également un signe fort pour l'ordre social et le monde du travail, sanctionnant des pratiques inacceptables, insoutenables.[-]