Documents HUGENTOBLER Valérie 2 résultats

Le pouvoir d'agir est devenu un leitmotiv au sein du champ gérontologique, comme dans d'autres domaines, et de nombreux acteurs (chercheurs, acteurs politiques, professionnels des secteurs social et sanitaire, associations d'usagers, citoyens ordinaires, dont les personnes âgées et leurs collectifs...) s'y réfèrent et s'en revendiquent dans leurs pratiques et réflexions. Ce numéro thématique rassemble un ensemble de contributions sur le pouvoir d'agir des personnes vieillissantes dans leur vie quotidienne. Elles s'articulent autour de deux axes. Le premier focalise l'hétérogénéité des personnes vieillissantes, de leurs situations et parcours de vie, des contraintes et opportunités auxquelles elles sont confrontées, ainsi que sur les inégalités de pouvoir d'agir qui en résultent. Le second axe scrute les dispositifs et interventions sociales et sanitaires, avec pour objectif de comprendre en quoi et comment ils sont des freins ou des leviers pour le pouvoir d'agir des personnes vieillissantes, ainsi que pour son développement ou renforcement (empowerment). [-]

Aujourd'hui en France, à la suite de l'affirmation par la loi d'Adaptation de la Société au Vieillissement (ASV) d'un « droit au répit », on assiste au développement de multiples services d'« aide aux aidants » et d'« accompagnement relationnel ». En utilisant les résultats d'une enquête menée au sein de plusieurs départements français dans le cadre du programme Entre profession et famille, les « cadres du travail » d'aide aux personnes âgées (Profam) soutenu par l'Agence Nationale de la Recherche (ANR), l'article s'intéresse aux personnes investies dans cette offre de services, périphériques à l'aide à domicile instituée, ainsi qu'aux cadres juridiques et sociaux de leur travail. Il montre d'abord l'extrême variété de ces cadres, les bricolages normatifs imposés par les spécificités du care habituellement effectué dans la sphère privée, et dont la transposition vers l'emploi soulève des enjeux majeurs de temporalité. Il décrit ensuite les conditions de ce travail, paradoxalement, à la fois attrayantes et précaires. Les tâches réalisées, à la composante relationnelle marquée, attirent en effet des travailleuses [1], en quête d'une réorientation et de sens au travail. Il pointe enfin le risque de déni du travail, induit par sa faible matérialité et la naturalisation des compétences afférentes, notamment dans les cadres les plus proches de la sphère privée. [-]