Documents ARTIGUELONG Maryse 2 résultats

Ce document vise à offrir un panorama dynamique des visions contrastées des grandes transformations à l'œuvre. En effet, la société est en train de se transformer de manière radicale sous l'effet de plusieurs facteurs, parmi lesquels l'influence croissante des technologies de l'information et de la communication sur l'organisation de la société, au point que la norme du «tous connectés» paraît irrésistible et irréversible ; le développement de l'interopérabilité entre les dispositifs technologiques et de leur convergence avec diverses disciplines scientifiques, telles que les sciences du cerveau et la génétique ; l'explosion des usages des réseaux sociaux qui contribuent de plus en plus à l'expression de l'individu et, par ailleurs, sont de plus en plus consommateurs de données personnelles ; le changement de statut du téléphone portable (smartphone), en lien avec la multiplication des usages de l'Internet mobile ; la banalisation des captations automatiques de données personnelles ; la porosité croissante entre vie publique et vie privée, notamment dans le domaine professionnel du fait de la déterritorialisation du travail et de la sortie du temps cloisonné. (note de l'éditeur)[-]

Le 17 juin 2011, le Conseil des droits de l'homme des Nations Unies adoptait par consensus les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'Homme (dits également Principes Ruggie). L'adoption de ce texte a marqué un tournant dans la responsabilisation de l'ensemble des acteurs économiques, privés et publics, concernant l'impact de leurs activités sur les droits de l'Homme, décuplé par la mondialisation. Ces 31 principes, rédigés par le Professeur John Ruggie alors Représentant spécial du Secrétaire général sur la responsabilité en matière de droits de l'Homme des sociétés transnationales et autres entreprises, proposent un cadre de référence reposant sur trois piliers : protéger, respecter et réparer. Les Principes directeurs ne créent pas de nouvelles obligations ; ils ne sont pas juridiquement contraignants. Néanmoins, ils offrent un cadre universel commun à tous les États et à toutes les entreprises, dans le monde entier, en précisant les conséquences qui découlent des normes et pratiques existantes. (note de l'éditeur)[-]