A l'occasion de la publication de la 14e édition du baromètre sur la perception des discriminations dans l'emploi, la Défenseure des droits, Claire Hédon, alerte quant à une surexposition de la jeunesse aux discriminations dans l'emploi. D'après l'enquête menée avec l'Organisation internationale du travail (OIT) auprès d'un échantillon représentatif de la population de jeunes actifs de 18 à 34 ans (3 201 personnes), plus d'un jeune sur trois rapporte avoir vécu une situation de discrimination ou de harcèlement discriminatoire dans le cadre de sa recherche d'emploi ou de sa carrière et près d'un jeune sur cinq déclare y avoir été confronté à plusieurs reprises. Les discriminations ne surviennent pas isolément ; elles résultent d'un ensemble de processus complexes, impliquant :
-des représentations sociales (préjugés, stéréotypes, normes stigmatisantes) ;
-des rapports de domination et des interactions spécifiques au domaine de l'emploi ;
-des inégalités collectives, durables et cumulatives, qui structurent les différentes sphères de la vie sociale. (note de l'éditeur)

Lieu edition : Paris

Thème : SOCIETE

Date encodage : 17/02/2022