La question du sens du travail est, depuis
quelques années, devenue centrale dans le dé-
bat public. A tel point que les Américains se
sont empressés de trouver un nom à la perte
de sens au travail : le brown-out, qui signifie
baisse de tension. Contrairement au burn-out
(trop de tâches) ou au bore-out (trop peu de
tâches), « lors d'un brown-out, le salarié a l'im-
pression que son travail est inutile. Il doute de
l'intérêt de celui-ci. Incapable de replacer ses
tâches dans un ensemble cohérent et qui fait du
sens, le salarié se désintéresse de la finalité de ses
actions. Il perd toute conscience de participer à
un projet commun1 ». En France, ils seraient
aujourd'hui 29% à ne percevoir ni le sens ni
l'utilité de leur emploi ...
Bullshit jobs, automatisation, sans papiers, précarisation, reconversion ...
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