- 257 p.
ISBN 978-2-8061-0189-1
Thème : SOCIETE
La gestion de la diversité convictionnelle est un défi pour tous les pays d'immigration. Ainsi, ces dernières années, des responsables d'associations, d'entreprises privées et d'administrations publiques sont confrontés à des travailleurs et/ou des usagers qui revendiquent. Que faire? Interdire? Tolérer? Respecter? (S')adapter? Les professionnels sont souvent déstabilisés par un comportement ou un discours qui met du religieux en avant. Le manque de repères sociologique, philosophique mais aussi juridique sur ce sujet peut voir leur incertitude se transformer se transformer en profond malaise, voire en rapport de force. Afin de tenir compte au mieux des situations qui se présentent le plus fréquemment, cet ouvrage, à l'initiative du Centre Bruxellois d'Action Interculturelle, partage des expériences, des pratiques, des questionnements et des propositions.
(Texte repris, en partie, au dos de l'ouvrage).
[-]La gestion de la diversité convictionnelle est un défi pour tous les pays d'immigration. Ainsi, ces dernières années, des responsables d'associations, d'entreprises privées et d'administrations publiques sont confrontés à des travailleurs et/ou des usagers qui revendiquent. Que faire? Interdire? Tolérer? Respecter? (S')adapter? Les professionnels sont souvent déstabilisés par un comportement ou un discours qui met du religieux en avant. Le ...
RELATIONS INTERCULTURELLES ; RELIGION ; CROYANCE ; LAÏCITE ; SERVICES PUBLICS ; MILIEU PROFESSIONNEL ; TOLERANCE ; IMMIGRATION ; DROIT ; NEUTRALITE
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